İçerik
Çalışan olduğunuzda doğum izni ne kadar sürer?
Çalışan iseniz, doğum izni, beklenen çocuk ve bakmakla yükümlü olduğunuz çocuk sayısına bağlı olarak 16 ila 46 haftadır. Hamileliğinizi izleyen doktorun olumlu görüşüne bağlı olarak ve dilerseniz, daha kısa olabilir, ancak en az 8'sı doğumdan sonra olmak üzere 6 haftadan az olamaz. Gelişmiş doğum öncesi izin, doğum sonrası dönemde bir azalmaya yol açar ve bunun tersi de geçerlidir. İş dünyası liderleri ve serbest meslek sahibi kadınlar ise 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren aynı uzunluktaki, yani en az 8 hafta olan doğum izninden yararlanmaktadırlar.
İznimizin sonunda görev yerimize dönme garantimiz var mı?
Bir çalışan olarak pozisyonunuzu veya eşdeğer bir pozisyonu bulmanız gerekir. Bu bazen dava açılmasına neden olur. Sınıflandırmanın kaldırılmasının yasak olduğunu bilin: eğer bir yöneticiyseniz, öyle kalacaksınız. Ayrıca, ayrıldığınız zamanki ücretin aynısı veya kıdeminize göre artırılan veya yokluğunuzdaki meslektaşlarınıza verilen artışlar kadar ücret almanız gerekir. Yine de Cadreo tarafından 2016 yılında yapılan bir araştırma, kadın yöneticilerin yarısının şirketteki yerlerini ve başarılarını korumak için uzaktan çalışmaya devam ettiğini gösteriyor.
Doğum izninde çalışabilir miyiz?
Evet, dilerseniz bir şirkette veya tele-çalışmada, sürece
8 haftalık ara verme süresine saygı duyulur ancak işvereniniz
hiçbir şekilde size empoze edemez. Öte yandan, yarı zamanlı değilseniz ve 8 haftalık izin hakkınız yoksa, doğum izniniz sırasında başka bir işveren için çalışamazsınız.
Doğum izninden döndüğümde kovulabilir miyim?
Sözleşmeden doğan bir fesih olmadıkça, işverenin doğum izni süresince veya takip eden 10 hafta içinde iş sözleşmesini feshetme hakkı yoktur. Bu durumda iş mahkemesi işten çıkarmayı iptal edebilir. Çalışanın ciddi bir kusuru varsa, fesih ancak doğum izninin bitiminde geçerli olabilir.
Dönüş mülakatı zorunlu mu?
İsteğe bağlı olan doğum izninde ayrılırken yapılan profesyonel görüşmeden farklı olarak, dönüş görüşmesi zorunludur. Gönderinizin stokunu almanızı sağlar. Çalışma sürenizin organizasyonunu, eğitiminizi, gelişim isteklerinizi vb. tartışabilirsiniz. Bu, çalışan tarafından imzalanmış bir özet taslağının hazırlanmasını sağlamalıdır.