Doğum izninden dönüş: Ayrımcılık zor ölüyor

Doğum izninden dönüş: yasa ne diyor?

Kanun hamile kadınları ve anneleri doğum izninden döndüklerinde korur. Ayrımcılık uzmanı avukat Valerie Duez-Ruff ile röportaj.

Annelik izninden sonra işe dönmek genç anneler tarafından sıklıkla korkulan bir durumdur. Çocuklarıyla geçirdikleri aylardan sonra, yokluklarında bir şeyler değişseydi, işlerine nasıl geri döneceklerini merak ederler. Ve bazen kötü sürprizler de oluyor. Bütün araştırmalar anneliğin kadınların kariyerleri üzerinde güçlü bir etkisi olduğunu gösteriyor, ama söylemediğimiz ya da daha azı, şudur: bazı durumlarda zorluklar doğum izninden döner dönmez başlar. Reddedilen bir terfi, kenarda kalan bir artış, işten atılana kadar uçup giden sorumluluklar… Genç annelere uygulanan bu ayrımcı önlemler, her geçen gün artıyor. Mağdurlar tarafından (%20) cinsiyete bağlı olanlardan hemen sonra belirtilen ikinci ayrımcılık kriteri annelik veya hamileliktir. Journal des femmes tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, Kadınların %36'sı anne olmadan önce sahip oldukları işlevlerin tamamını geri kazanamadıklarını düşünüyor.. Yöneticiler arasında ise bu rakam %44'e çıkıyor. Birçoğu, işe döndüklerinde kendilerine daha az sorumluluk verildiğini ve tekrar kanıtlanmaları gerektiğini gördü. Ancak teorik olarak anneler işlerine döndüklerinde kanunla korunurlar. 

Annelik izninden döndükten sonra kadınlar hangi hak ve güvencelerden yararlanır? Ebeveyn izni için aynılar mı?

Analık, babalık, evlat edinme veya ebeveynlik izninin sonunda çalışanlar, önceki işlerine veya en az eşdeğer ücretle benzer bir işe dönme hakkına sahiptir ve herhangi bir ayrımcı önleme tabi olmamalıdır. somut olarak, Eski işe iade, uygun olduğunda önceki işte öncelikli olarak yapılmalıdır, bu olmazsa, benzer bir işte. Örneğin, işveren, çalışandan öğleden sonra yerine sabah işe dönmesini talep edemez veya onu, işten ayrılmadan önce işlevleri yerine getirirken kısmen işin yapılmasını içeren bir pozisyona atayamaz. yönetici Sekreteri. İşçinin reddini müteakip fesih, değişikliğin gerekliliği işveren tarafından tespit edilmemişse, haksız işten çıkarma nedeniyle tazminat hakkı doğurur.

Meslektaşlarına verilen bir zam reddedilebilir mi?

Analık veya evlat edinme izni bitiminde, izin süresi içinde aynı meslek grubundan çalışanların yararlandığı ücret artışları da dikkate alınarak gerekirse ücret yeniden değerlendirilmelidir. Kanunla sağlanan garantili ücret değişimi uygulanmalıdır.. Ayrıca işine devam eden kadın, mesleki yönelimi açısından işvereni ile görüşme hakkına sahiptir.

Doğum izninin bitimini takip eden dört hafta boyunca, çalışan sadece ciddi suistimal veya ekonomik nedenlerle işten çıkarılabilir mi? Neyle ilgili ?

Doğum izninin sona ermesini takip eden 4 haftalık süre içinde işten çıkarma yasağının kaldırılmasına, işverenin aşağıdakileri haklı göstermesi halinde izin verilir: ya çalışanın hamilelikle ilgili olmayan ciddi bir kusuru ya da evlat edinme . Şiddet içeren veya saldırgan davranışlar, haksız yere devamsızlıklar, ciddi mesleki suistimaller ve basit ihmal değil, uygunsuzluk eylemleri, zimmete para geçirme veya gereksiz hizmetler elde etmek için sahte belgeler oluşturma gibi. Veya hamilelik, doğum veya evlat edinme ile ilgili olmayan bir nedenle sözleşmeyi sürdürmenin imkansızlığı. Böyle bir imkansızlık, ancak ilgili kişinin davranışından bağımsız koşullar tarafından haklı gösterilebilir. Şöyle ki: Doğum izninin ardından işçinin ücretli izne ayrılmasıyla dört haftalık iş sözleşmesinin feshine karşı koruma süresi durdurulur.

Ayrımcılık durumunda ne yapılabilir? Hangi adres ?

Ayrımcılık mağduru olduğunuzu düşündüğünüz anda, özellikle çalışan genç bir anne olduğu için, bu zor duruma katlanmak için gerekli olacak desteği toplamak için sevdiklerinize bunu çok hızlı bir şekilde konuşmaktan korkmamalısınız. psikolojik olarak zayıfladı. O halde gecikmeden bir avukata danışın. kanıt saklama stratejisini uygulamaya koymak (özellikle tüm e-postalar) gerekirse işlem yapmadan önce. Bir dolap söz konusu olduğunda, işverenin çalışanı bir kenara bırakma isteğini göstermek için bir dizi ipucu aracılığıyla gerekli olacaktır. Çalışana verilen sorumlulukların azalması bu konuda faydalı bir göstergedir. Ayrımcılık durumunda da Hak Savunucusu ile iletişime geçilebilir.

Ayrıca bakınız: Bebekten sonra işe dönüş