İçerik
Doğum izninde işten çıkarılma: çalışanın kendi isteği üzerine, tazminat
İş Kanunu'nda öngörülen nadir durumlarda doğum izninde işten çıkarılmaya izin verilir. Anne adaylarının haklarını bilmeleri ve bu işlemin özelliklerini anlamaları gerekmektedir.
Bir çalışan işini kaybedebileceği zaman
Anne adaylarının hakları kanunla korunur ve işverenin bunları kendi inisiyatifiyle azaltma hakkı yoktur. Çocuğun doğumundan 70 gün önce kadın hastalık izni alır ve 140 gün doğum iznine çıkar.
Doğum izninde işten çıkarmak bir kadın için kârsızdır
Şu anda ve bebeğin ortaya çıkmasından sonra, bir işi kaybetme nedenleri istisnai veya zorlayıcı olmalıdır:
- İşletmenin kapatılması. Tasfiyeden sonra örgüt ortadan kalkınca herkes işten atılır. Ancak yeniden yapılanma, bir işletmenin adının veya yasal şeklinin değişmesi ve personelde azalma olması durumunda, işten çıkarma hamile kadınlar ve hamile eşler için geçerli değildir.
- Tarafların anlaşması. Karşılıklı anlaşma ile, çalışan işten çıkarma sözleşmesi imzalar. Aynı zamanda bir kadının ödemelerini kaybettiği ve deneyiminin kesintiye uğrayabileceği akılda tutulmalıdır.
- İş sözleşmesinin süresinin tamamlanması. İşten çıkarılma yasaldır, ancak ancak doğum izninin bitiminden sonra gerçekleşir.
İşverenin bir kadına işletmeden ayrılması için baskı yapma hakkı yoktur.
Çeşitli nedenlerden dolayı, böyle bir adım onun için kârsız olmasına rağmen, bir kadın kendisi bırakmak isteyebilir. Yasaya göre, başvuru yapıldıktan sonra çalışan 2 hafta çalışmak zorundadır, ancak bu zamana kadar anne adayı büyük olasılıkla işleri başka kişilere devretti veya yerine geçici bir çalışan alındı.
İşverenin muvafakati ile başvurunun yapılmasından hemen sonra veya muhasebe hesaplarının yapılması ve evrakların hazırlanması için gerekli olan birkaç gün içinde iş ilişkisi sona erebilir. Çalışma kitabı elden teslim edilir veya talep üzerine posta ile gönderilir.
İşten çıkarma prosedürü ve tazminat
İlk olarak, bir kadın istifa başvurusunda bulunur veya işten çıkarılmadan 2 ay önce kendisine işletmenin tasfiyesine ilişkin bir bildirim sunulur. Tüm siparişler, çalışan tarafından, onlara aşina olduğunu teyit ederek imzalanmalıdır. İşten çıkarılma nedeninin, diğer belgelerin, ödenmemiş maaşların ve aşağıdaki ücretlerin ödendiği bir çalışma kitabı düzenlenir:
- kullanılmayan tatil telafi edilir;
- kıdem tazminatı aylık ortalama kazanca eşit olarak verilir;
- işe gitmek isterseniz çalışma ücreti alınır.
Bir kadın istihdam servisine kaydolursa, istediği işsizlik veya çocuk bakım yardımlarını alabilir. Hamilelik ve doğum dönemi için hastalık izni için tahakkuk eden tutarın tamamı ödenmelidir.
Kanuna aykırı olarak işten çıkarılma durumunda, kız iş müfettişliği ile iletişime geçmeli veya sorunu mahkeme yoluyla çözmelidir. Davalar uzun sürse de, yasa genç annenin çıkarlarını koruduğu için ona karşı kazanma şansı çok fazla.