Amaç:
- bir liderlik becerisi olarak ikna etme;
- eğitim katılımcılarının yaratıcı düşüncesini, problem alanını genişletme ve problemi çözmeye yönelik çeşitli yaklaşımları görme yeteneklerini geliştirmek;
- grup üyelerinin kendilerini anlamalarına ve liderlik niteliklerinin doğasını anlamalarına yardımcı olun;
- anlaşmazlığı çözmenin bir yolu olarak müzakere sürecinde pratik yapmak.
Bant boyutu: önemli değil.
Kaynaklar: gerekli değil.
Zaman: bir saate kadar.
Oyunun seyri
Koç, katılımcılardan oyunun efsanesini dikkatlice dinlemelerini ister.
— Büyük bir siyasi danışmanlık firmasının küçük bir bölümünün başkanısınız. Belirleyici bir toplantı yarın, sabahın erken saatlerinde yapılacak ve müşteriye - seçilmiş bir belediye pozisyonu adayına - seçim kampanyasının stratejisini sunmanız gerekiyor.
Müşteri, promosyon ürünlerinin tüm unsurları hakkında bilgi sahibi olmasını talep eder: afiş çizimleri, kampanya broşürleri, duyuru metinleri, makaleler.
Ölümcül bir yanlış anlama nedeniyle, bitmiş malzeme bilgisayarın belleğinden silindi, böylece hem metin yazarı hem de grafik sanatçısı tüm teklif hacmini müşteriye geri yüklemek zorunda kaldı. Sen ancak şimdi, 18.30'da ne olduğunu anladın. İş günü neredeyse bitti. Kaybolan malzemeyi eski haline getirmek en az bir buçuk ila iki saat sürer.
Ancak ek sorunlar var: Metin yazarınız rüya grubu Metallica'nın konseri için çok paraya bir bilet aldı. O gerçek bir ağır rock hayranı ve gösterinin bir buçuk saat sonra başlayacağını biliyorsun.
Ayrıca, planlayıcı arkadaşınız bugün ilk evlilik yıldönümlerini kutluyor. Kocasıyla işten buluşma planlarını bir sürprizle sizinle paylaştı - mum ışığında iki kişilik romantik bir akşam yemeği. Bu yüzden şimdi eve koşmak ve kocası işten dönmeden önce tüm hazırlıkları bitirmek için zamana sahip olmak için sabırsızca saatine bakıyor.
Ne yapalım?!
Bölüm başkanı olarak göreviniz, çalışanları kalmaya ve malzemeleri hazırlamaya ikna etmektir.
Görevi okuduktan sonra, lider ve astları arasında bir konuşma oynayarak üç katılımcıyı sahnede ellerini denemeye davet ediyoruz. Her birinde katılımcıların kompozisyonunun farklı olacağı birkaç girişim hayal edebilirsiniz. Her performanstan sonra koçun seyirciye şu soruları sorarak durumu kontrol etmesi önemlidir:
Görevin sabaha tamamlanacağına inanıyor musunuz?
Sürecin Tamamlanması
- Bu rol oynama, müzakere sürecinin sırlarını anlamanıza nasıl yardımcı oldu?
- Çatışma çözme tarzı neydi?
- Oyun, eğitim katılımcılarında müzakerenin hangi bireysel özelliklerini ortaya çıkardı?