İçerik
Babalık izni: 14 ila 28 gün arası
Yeni doğum yapmış anne ve yeni doğmuş bebekle birlikte olmak… Babalık izninin izin verdiği şey budur, ya da ikinci ebeveyn.
İlk olarak 2002 yılında oluşturulmuş, başlangıçta 11 takvim günü sağlanmış ve buna 3 günlük doğum izni eklenmiştir. Pek çok baba, feminist kolektifler ve erken çocukluktaki uzmanlar tarafından büyük ölçüde yetersiz kabul edilen bir dönem. Rapor: Nöropsikiyatrist Boris Cyrulnik tarafından Eylül 1000'de sunulan “Çocuğun ilk 2020 günü”, bu nedenle baba veya ikinci ebeveynin çocuğuyla daha uzun süre kalması için babalık izninin uzatılmasını önerdi. Amaç: babaların erken dönemde güçlü bir bağlanma bağı oluşturmasına izin vermek.
Bu seferberlik karşısında hükümet 22 Eylül 2020'de babalık izninin 28'si zorunlu gün olmak üzere 7 güne uzatılacağını duyurdu.
Cumhurbaşkanı, babalık izninin uzatıldığını duyurduğu konuşmasında, “On dört gün, herkes bunun yeterli olmadığını söyledi” açıklamasını yaptı. “Her şeyden önce kadın erkek eşitliğine elverişli bir önlemdir. Çocuk dünyaya geldiğinde, onunla sadece annesinin ilgilenmesi için hiçbir neden yoktur. Görev paylaşımında daha fazla eşitliğin olması önemlidir, diye devam etti Emmanuel Macron, cinsiyet eşitliğinin “beş yıllık dönemin büyük bir nedeni olduğunu” vurguladı.
Babalık izninden kimler yararlanabilir?
Babalık izninden yararlanabilirsiniz iş sözleşmenizin niteliği ne olursa olsun (CDD, CDI, yarı zamanlı, geçici, mevsimlik…) ve işletmenizin büyüklüğü. Kıdem şartı da yoktur.
için aynı şey aile durumunuz, devreye girmez: evli, hemcins birlikteliği, boşanmış, ayrılmış veya nikahsız birlikte olsanız da babalık izni size açıktır, çocuğunuzun doğumu bu hakkı doğuran olay teşkil etmektedir. ayrılmak. varsa da talep edebilirsiniz Çocuğunuz yurtdışında yaşıyor ya da onunla ya da annesiyle yaşamıyorsanız. Her durumda, işvereniniz bunu size vermeyi reddedemez.
Belirtilmelidir : “Babalık ve çocuk bakımı izni” sadece babaya mahsus olmayıp, yeni doğan çocukla olan akrabalık bağı ne olursa olsun, anne ile evlilik ilişkisi yaşayan kişiye açıktır. Bu, annenin partneri, onunla PACS'ye girmiş olan partner ve aynı zamanda hemcins partneri olabilir.
Babalık izni ne kadar sürer?
1 Temmuz 2021'den itibaren, baba veya ikinci ebeveyn, tamamı Sosyal Güvenlik tarafından ödenecek olan 28 günlük izinden yararlanacaktır. Sadece ilk üç gün işverenin sorumluluğunda kalacaktır.
Bu uzatma 1 Temmuz 2021'de yürürlüğe girecek. Yeni: 28 günlük babalık izninin 7 günü zorunlu olacak.
Not: kanun, hakkınız olan yasal süreden daha kısa bir babalık izni almanıza izin verir. 1 Temmuz 2021'den itibaren zorunlu 7 günden az olamaz. Ancak dikkatli olun, size uygun gün sayısını seçip işvereninizi bilgilendirdikten sonra kararınızdan geri dönemezsiniz. Ayrıca, babalık izni bölünemez.
Ne zaman babalık izni alabilirsin?
Aşağıdaki babalık izninizi almak arasında seçim yapabilirsiniz. 3 gün doğum izni veya, tercih ederseniz, çocuğun doğumundan sonraki 4 ay içinde. İzninizin sonunun, izin verilen 4 aylık sürenin sonundan sonra da devam edebileceğini unutmayın. Örnek: Bebeğiniz 3 Ağustos'ta doğdu, dilerseniz 2 Aralık'ta babalık izninize başlayabilirsiniz. Ancak, bir bebeğin hayatının ilk üç ayının ebeveynler için de en yorucu olduğunu unutmayın. Bu dönemde, özellikle annenin evde herhangi bir yardımı yoksa, babanın varlığı arzu edilenden daha fazladır.
Kanun, belirli durumlarda babalık iznini erteleme olasılığını sağlar:
- çocuğun hastaneye yatırılması durumunda : babalık izni, hastanede kalış süresinin bitiminden itibaren dört ay içinde başlar; Ayrıca uzatılır.
- annenin ölümü durumunda : babalık izni, babaya verilen doğum sonrası analık izninden itibaren dört ay içinde başlayabilir.
Videoda: Eşimin babalık izni alması gerekiyor mu?
Babalık izni: Bundan yararlanmak için hangi adımlar atılmalı?
işvereninize : Sadece bentarihinden en az bir ay önce haber verin babalık izninizin nereden başlamasını istediğinizi ve onlara ne kadar süre seçtiğinizi söyleyin. Kanun onları sözlü veya yazılı olarak bilgilendirmenize izin verir, ancak işvereniniz onlara bir bildirim göndermenizi isterse alındı teyidi ile taahhütlü mektup, onun isteğine saygı duymalısın. Bu son yöntem, işten çıkarılma karşılığında elden teslim edilen mektubun yanı sıra, yanlış anlaşılmalara mahal vermemek için işvereniniz sizi buna mecbur etmese bile tavsiye edilir! Babalık izninizin tarihlerini ertelemek isterseniz, bunu ancak işvereninizin onayı ile yapabilirsiniz.
Belirtilmelidir : babalık izniniz süresince, iş sözleşmeniz askıya alındı. Bu nedenle, uzaklaştırma süresi boyunca çalışmamalısınız. Karşılığında size ücret ödenmez (sözleşme hükümleri hariç), ancak belirli koşullar altında günlük ödenek alabilirsiniz. Son olarak, kıdeminizin hesaplanmasında babalık izninizin dikkate alındığını ve kıdem tazminatınızdan yararlandığınızı unutmayınız. sosyal koruma. Öte yandan babalık izni, ücretli izninizin belirlenmesi amacıyla fiilen yapılan işe benzetilmemektedir.
Sağlık sigortanıza : ona çeşitli destekleyici belgeler sunmalısınız. Ya tam bir kopyasıDoğum belgesi güncel aile kayıt defterinizin bir kopyası veya uygun olduğunda bebeğinizin tanınma belgesinin bir kopyası. Ayrıca, Caisse'nize şunu da kanıtlamalısınız: profesyonel aktiviteniz.