Anneliğin bize yardımcı olduğu 5 çalışma durumu

İş süreçlerinin organizasyonu

Planlama ve yetkilendirme yeteneği, işverenler tarafından değer verilen mükemmel niteliklerdir. Biz anneler, tam da zamanımızın olmamasından dolayı iş gününü mümkün olduğunca verimli kullanmaya çalışıyoruz, çünkü tüm işleri bitirmemiz ve çocuğun peşinden anaokuluna gitmemiz veya onu okuldan almamız gerekiyor.

Ve her anne özgeçmişinde doğru bir şekilde planlama, zaman yönetimi becerileri ve çoklu görevleri güçlü yönleri arasında sıralayabilir. Ve eğer bir kadın tek başına çocuk yetiştiriyorsa, işe gittiğinde büyük olasılıkla sorumlu bir çalışan olduğunu gösterecektir.

Zor insanlarla iletişim

Birçoğu yol boyunca “zor” insanlarla karşılaştı. Örneğin, verimli çalışmayan bir iş arkadaşı veya hiçbir şekilde dikkatini çekemeyen bir patron. Aynı şey farklı yaşlardaki çocuklarda da olur. Ve her annenin onlardan doğru tepkiyi almak için kendi yöntemleri vardır.

Dolayısıyla yedi yaşından küçük çocuğu olan anneler, çocuğun bilgiyi esas olarak oyun yoluyla algıladığını bilir. Yerdeki oyuncakları kim daha hızlı alacak, sen mi annen mi? Kim bahçede külotlu çorap giymeyi tercih eder, sen mi yoksa arkadaşın mı? Bu teknik işte yardımcı olabilir. Örneğin, çalışanları “Ayın Çalışanı” unvanı için yapılan yarışmaya dahil ederek motive etmek için kullanılabilir.

Anneler kriz zamanlarında bile diplomatik olmayı başarır. Üç yaşındaki bir çocukluk krizi bize, sebepsiz yere asfaltta yatıp ağlayabilenlerle pazarlık etmeyi öğretiyor. Ve özellikle zeki olmayan bir çocuğa bir yaklaşım bulmayı başardıysanız, neden aynı şekilde daha mantıklı bir meslektaşla sorunları çözmeye çalışmıyorsunuz?

İlgilenme yeteneği

Startup'lar, işletme sahipleri ve satış yöneticilerinin yatırımcıları ve müşterileri çekmesi gerekir. Amaç aynı - teklifimiz ona ilk başta çekici gelmese bile karşı tarafın ilgisini çekmek. Çocuklarda her saat başı böyle durumlar meydana gelir: ya okumak istemiyor, sonra ödevini yapmak istemiyor ya da temizlik yapmak istemiyor.

Hem çocuğu olan bir durumda hem de bir yatırımcıyla, bize teslim olmasının onun için daha karlı ve faydalı olacağını göstermek önemlidir. Anneler empati geliştirdiler, genellikle muhatapların ruh halini hissediyorlar ve ayrıca farklı roller oynamayı da biliyorlar. Dikkat çekmek ve ilgi uyandırmak için hem çocuk hem de müşteri ile tonlama değişikliği şeklinde oyunculuk püf noktalarına gitmelisiniz. Anneler, diğer hiçbir çalışan gibi, doğru olanı bulana kadar birçok farklı seçeneği sıralayabilir.

Müşteri ihtiyaçlarını anlamak

Pazarlamacıların, hesap yöneticilerinin, satış görevlilerinin çocuklarla veya ebeveynlerle çalışacak pozisyonları için işverenler, annelik deneyimi olan kadınları almaktan mutluluk duyar. Bir kadın müşteri veya alıcı olarak kendisi soruna aşinaysa, müşteri veya alıcı ile aynı dili konuşması kolay olacaktır. Bu sadece satışlar için geçerli değildir.

Ergen çocuğu olan bir öğretmenin, kızı veya oğluyla aynı yaştaki öğrencilerini anlaması daha kolaydır. Çocuk doktorları, kendi çocukları hastalandığında ne kadar heyecan verici olduğunu iyi bilirler. Annelerin doğasında var olan empati, yaptıkları işe de yansır.

Hatalara karşı akıllıca tutum

Tüm annelerin deneyimlerini genellemek imkansızdır, ancak çocukların ortaya çıkması ve yetiştirilmesiyle birlikte kadınlar genellikle hoşgörü ve anlayış gibi becerileri güçlendirir. Çocuk yetiştirmeye benzeterek, bir kadın işleri düzeltebilir, hataları affedebilir ve takımdaki atmosferi iyileştirebilir.

Bir çocuk büyüdüğünde sık sık hata yapar ve böylece öğrenir, sosyalleşir. Bir çalışan işte “büyüdüğünde” birçok profesyonel hata da yapar. Ve eğer çocuğumuz olursa, herkesin doğru yoldan sapmasının olağan olduğunu unutmayız. Annelik deneyimi sayesinde, kadınlar yalnızca kendilerinin ve başkalarının iş sonuçlarıyla yönlendirilmekle kalmaz, aynı zamanda ekipteki genel atmosferin olumlu olmasını da sağlar.