İçerik
😉 Bu siteye giren herkese selamlar! Arkadaşlar, birçok insan bir röportaj sırasında, belki de heyecandan dolayı tipik hatalar yapar. Mülakat bir aday için en zor sınavdır. Bu standart prosedür çok önemlidir, çünkü işe alınıp alınmayacağınız onun sonuçlarına bağlıdır.
Ortalama görüşme süresi 40 dakika olarak kabul edilmektedir. Aynı zamanda, her üçüncü durumda, aday hakkında görüşmenin ilk bir buçuk dakikasında oluşan izlenim, görüşmenin sonuna kadar değişmeyecektir.
İlk izlenim, muhatabın yetkin konuşmasından, söylediklerinden, nasıl giyindiğinden geliyor.
Pek çok aday (iş arayanlar), özellikle kariyerlerinin başında mülakata girmekten korkarlar. Korkmuyorsanız, güvenle bir diyalog yürütebilecek ve kişisel niteliklerinizi en iyi şekilde gösterebileceksiniz.
Röportajın eşler arası bir diyalog olduğunu unutmayın. Başvuru sahibi, görüşmede bir dilekçe sahibi gibi görünmemeli ve rahatsız edici her soruda korkuyla büzülmemelidir.
Genellikle bir adayın uzmanlık alanındaki soruları zekice yanıtladığı görülür. Ama aynı zamanda, hala işe alınmadı. Niye ya? Büyük olasılıkla, röportaj sırasında başka bir hata yaptı.
Görüşme hataları:
Gecikmeli
Mülakata geç mi kaldınız? Kendini suçla. Çoğu zaman, size ek olarak, işverenin birkaç potansiyel çalışanı daha vardır. Bu nedenle, geç kaldıktan sonra kabul edilmezseniz alınmayın.
giysi
Giysilerle karşılanırlar. Görünüşün senin hakkında çok şey anlatıyor. Giyeceğiniz kıyafetin tarzı, oturacağınız pozisyona uygun olmalıdır.
En temel seçeneği seçmek en kolayıdır: beyaz bir bluz, siyah etek/pantolon veya koyu renk bir pantolon takım. Ve stiletto veya spor ayakkabı yok! Düzgünlük hoş geldiniz!
Yalan kötü bir yardımcıdır
En kötüsü, profesyonelliğiniz ve deneyiminiz hakkında yalan söylemektir. Deneme süresine kabul edilseniz bile deneyim eksikliğiniz ilk günlerden itibaren fark edilir hale gelecektir. Bu yüzden kendin hakkındaki gerçeği söylesen iyi olur.
Geçmiş çalışmalar hakkında
Cevaplar hiç uymuyor: “Kötü takım, orada ilgimi çekti ve sıkıldım, patronumla anlaşamadım”. Bu doğru olsa bile, belirli bir açıklama yapmak daha iyidir: Ücretlerde artış, kariyer artışı istiyorum.
Önceki işiniz hakkında asla kötü konuşmamalı ve çatışmaları hatırlamamalısınız. İşveren, sorunlu işçiye kuruluş tarafından ihtiyaç duyulmadığını düşünecektir. Ve bu durumda, en mükemmel sicil kaydı bile sizi kurtarmaz.
Maaş
İşvereniniz para hakkında konuşmaya başlamalı, siz değil.
Mülakatta uygun bir maaş miktarını belirtmek zorunda kalırsanız, hazırlanmış bir cevap verin. Bunun için görüşmeden önce bu şirketin çalışanlarına ortalama ne kadar maaş verildiğini bulmaya çalışın. İşgücü piyasasındaki konumunuz için ortalama ücret hakkında bilgi de size yardımcı olacaktır.
Daha yüksek bir maaş için başvuruyorsanız, iddialarınızı haklı göstermelisiniz.
Belirsizlik
Belirsizlik, işverenin yalan söylediğinizi veya erdemlerinizi süslediğinizi düşünmesine yol açacaktır.
Burada yine orantı hissinin çok önemli olduğunu unutmayın. Orta derecede mütevazıysanız, bu sizi sorumlu ve yönetici bir çalışan olarak nitelendirecektir. Ve tevazu sizde tamamen yoksa, o zaman bu büyük bir eksidir.
Gülümseme nerede?
Daha az yaygın, ancak aynı nedene ve güçlü olumsuz sonuçlara sahip olan bir hata, adayın görüşme sırasında gülümsememesidir. Büyük olasılıkla, aday sadece rahatsız hissediyor, muhatap için sıkıcı, kasvetli bir insan gibi görünüyor.
Gözlerine bak!
En yaygın hata, başvuru sahibinin muhatabın gözlerine bakmaması, bakışlarla karşılaşmaktan kaçınması, gözlerini gizlemesi olarak kabul edilir. Bu, bir şeyi saklamaya çalışmakla karıştırılabilir.
Başvuru sahibi, iş aradığı şirket hakkında hiçbir şey bilmiyor
Bu affedilemez bir hata! Aday, görüşmeden önce şirket hakkında temel bilgileri bulamadıysa. Ne yapar, içinde (yaklaşık olarak) kaç kişi çalışır, belki de şirketin çalışmalarının tarihi veya özellikleri.
Bunu yapmak için şirketin web sitesine, özellikle “şirket hakkında” bölümüne bakmanız yeterlidir. Sadece birkaç dakika sürebilir.
İşte iş arayanların yaptığı en yaygın mülakat hataları. Onlardan kaçınmaya çalışın ve aynı zamanda yüksek profesyonel ve kişisel niteliklerinizi gösterin. Kesinlikle iyi bir pozisyon almak için her türlü şansınız olacak.
Büyük şirketler, işe alırken profil oluşturmayı kullanır. Makalede daha fazlasını okuyun “Profilleme – nedir? İletişimde kalın”
Arkadaşlar, konuyla ilgili tavsiye, kişisel deneyimler bırakın: Röportajdaki tipik hatalar. Bu bilgileri sosyal ağlarda arkadaşlarınızla paylaşın. 🙂 Güle güle!