Sözlü şiddet, toplum içinde aşağılama, aşağılayıcı sözler… İşyerinde ahlaki tacizin tezahürleri çoktur ve bazen inceliklidir. İşyerinizde ahlaki taciz mağduru olup olmadığınızı nasıl anlarsınız? Bir meslektaşınız veya amiriniz tarafından tacize uğradığınızı hissederseniz ne olur? Yanıtlar.

Sadece stresli miyim yoksa iş yerinde zorbalığın kurbanı mıyım? İkisi arasındaki farkı söylemek her zaman kolay değildir. Çalışan, iş kısıtlamaları veya ilişki zorluklarıyla karşılaştığında stres hisseder. “İş yerinde ahlaki taciz bir tür psikolojik taciz olsa da”, diye ısrar ediyor meslek psikoloğu Lionel Leroi-Cagniart. İş Kanunu ayrıca ahlaki tacizi kesin olarak tanımlar. Hakkında “Çalışanın haklarını ve onurunu zedeleyebilecek, fiziksel veya zihinsel sağlığını değiştirebilecek veya mesleki geleceğini tehlikeye atabilecek, çalışma koşullarını kötüleştirme amacı veya etkisi olan mükerrer fiiller”.

Somut olarak, işyerinde ahlaki taciz kendini farklı şekillerde gösterebilir:

• Tehdit, hakaret veya iftira niteliğinde yorumlar;
• Toplum içinde aşağılama veya zorbalık;
• Sürekli eleştiri veya alay konusu;
• İşten mahrumiyet veya tam tersine aşırı iş yükü;
• Talimat eksikliği veya çelişkili talimatlar;
• “Dolaba koymak” veya aşağılayıcı çalışma koşulları;
• İletişim kurmayı reddetmek;
• Gerçekleştirilmesi imkansız veya işlevlerle ilgisi olmayan görevler.

Ahlaki taciz sayılması için bu kötü niyetli eylemlerin tekrarlanması ve zaman içinde sürmesi gerekir.

“İş yerinde ahlaki tacizin karakteristiği olan eylemlerin yazıları ve tanıklıkları kabul edilebilir delil teşkil eder”, psikolog açıklar. Tacizcinin davranışını takip etmek için, bu nedenle, her zaman tarihi, saati ve olayların gerçekleştiği sırada orada bulunan kişileri belirterek tüm eylemlerini yazmanız şiddetle tavsiye edilir. Bu, işyerinde maruz kalınan ahlaki tacizin kanıtlarının bulunduğu eksiksiz bir dosya oluşturmayı mümkün kılar.

Mağdurlar için üç olası çözüm yolu vardır:

• Arabuluculuk kullanın. Tarafların karşı karşıya gelmesi ve uzlaştırmaya çalışmaktan ibaret olan bu seçenek, ancak her iki tarafın da mutabık kalması durumunda mümkündür. Uzlaşmanın sağlanamaması durumunda, arabulucu mağduru hakları ve bunları mahkemede nasıl ileri sürebileceği konusunda bilgilendirmelidir;
• İş müfettişliğini uyarın. Dosyayı inceledikten sonra adalete teslim edebilir;
• CHSCT'yi (Sağlık, Güvenlik ve Çalışma Koşulları Komitesi) ve / veya personel temsilcilerini uyarın. İşvereni uyarmalı ve prosedürlerinde ahlaki taciz mağduruna yardım etmelidirler;
• Yaşanan zararın tazmini için sanayi mahkemesine başvurun. Taciz kanıtı içeren bir dosyanın oluşturulması esastır.
• Ceza adaletine git;
• Ahlaki tacizin, yasalarca cezalandırılabilecek ayrımcılıktan (ten rengi, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, vb.) kaynaklandığı görülüyorsa, Hak Savunucusu ile iletişime geçin.

“İşveren, çalışanlarına karşı güvenlik ve sonuç yükümlülüğüne sahiptir. Çalışanlar bunu her zaman bilmese de yasalar işverenleri onları korumakla yükümlü kılıyor. İşyerinde manevi taciz durumunda müdahale etmesi gerekir”, Lionel Leroi-Cagniart'a dikkat çekiyor. İşveren taciz durumunda müdahale etmek zorundadır ancak aynı zamanda şirketi bünyesinde tacizi önlemekle de yükümlüdür. Önleme, çalışanları ahlaki tacizi çevreleyen her şey hakkında bilgilendirmeyi (tacizcinin maruz kaldığı cezalar, tacizin özelliği olan eylemler, mağdurlar için çareler) ve iş hekimliği ve çalışan temsilcileri ve CHSCT ile işbirliğini içerir.

Sapık, gerçekler adalete teslim edilirse iki yıl hapis ve 30000 avro para cezası ile karşı karşıya kalacak. Manevi yarayı onarmak için tazminat ödemesi veya mağdurun yaptığı tıbbi masrafları geri ödemesi de istenebilir. İşveren ayrıca ahlaki taciz eylemlerinin faillerine karşı disiplin yaptırımları uygulayabilir.