Partneriniz bir çocuk bekliyor. Gelecekteki varisin yakında burada olacak. Beşik, bebek arabası ve küçük tulumlar hazır. Yapılacaklar listenize işvereninizden babalık izni talep eden mektubunuzu yazmak kalıyor. Bu mektubu ne zaman yazmalıyım? Ve nasıl ? Hata yapmamanız için size anahtarları veriyoruz.

1946'da, babalar için 3 günlük doğum izninin oluşturulmasıyla Fransa'da tarihi bir an. “Memur, memur veya kamu hizmeti temsilcisi olan aile reislerine her evde doğumları vesilesiyle” verilir. 1^erOcak 2002, babalık izninin ortaya çıkma sırası geldi. 1 yaşından sonra dünyaya gelen babalara müjde^erTemmuz 2021: babalık izinleri 11 günden 25 güne (çoğul doğum durumunda 32 güne) düşürüldü. Bu, babanın çocuğunun hayatının ilk aylarında daha fazla yer almasına izin vermek içindir. Nöropsikiyatrist Boris Cyrulnik başkanlığındaki çocuğun ilk 1000 gününün komisyonu, baba ile güçlü bir bağ kurmak için 14 günün (11 + doğum izninin 3 günü) yeterli olmadığını gösterdi. Babalık izninin uzatılması, ebeveyn görevlerini anneyle daha adil bir şekilde paylaşmayı da amaçlamaktadır.

Fransız yönetiminin resmi web sitesi service-public.fr, örnek bir mektup sağlayarak hayatınızı kolaylaştırıyor. Kopyalayıp yapıştırabilir veya PDF olarak indirmeden önce doğrudan çevrimiçi olarak tamamlayabilirsiniz. İşte orada :

[Adı]

[Adres]

[Posta kodu, Belediye]

[İşveren adı]

[Adres]

[Posta kodu, Belediye]

Konu: babalık izni ve çocuk bakımı talebi

[Canım],

Yürürlükteki yasal hükümlere uygun olarak babalık ve çocuk bakımı izni alma niyetimi bu mektupla size bildiriyorum.

Bu izinden [İzin başlama tarihi] (dahil) ile [İzin bitiş tarihi] (işe başlama tarihi), yani [İzin Süresi] günleri arasında faydalanmak istiyorum.

Bu iznin bir bölümünden yararlanabileceğim için, [Ek izin başlangıç ​​tarihi] (dahil) ile [İzin bitiş tarihi] (işe başlama tarihi) arasındaki ikinci bir izin döneminden de yararlanmak istiyorum veya [ İzin süresi] gün ve toplam izin [Toplam izin süresi] gündür.

Lütfen [Madam, Efendim], en iyi dileklerimi kabul edin.

[Belediye], [Tarih] tarihinde

imza

[Adı]

Bu mektup, izin başlangıç ​​tarihinden en az bir ay önce işvereninize gönderilmelidir. Bu, çocuğun doğumundan önce veya sonra yapılabilir. Bu koşula saygı duyarsanız, işvereniniz size bu izni vermeyi reddedemez. Mektubu zorunlu değildir, ancak mektubun alındı ​​teyidi ile iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi daha iyidir. Anlaşmazlık durumunda sizi koruyacaktır.

Doğumdan sonra Caisse d'Assurance Maladie'nizden izin tazminatı talep edebilirsiniz. Bu talebe, doğum belgesinin tam bir kopyasını veya güncellenmiş aile kayıt defterinin bir kopyasını eklemelisiniz. Çocuğun babası değilseniz, bu destekleyici belgelere şunları eklemeniz gerekir:

• evlilik belgesinin bir özü;
• PACS'nin bir kopyası;
• bir yıldan daha kısa süreli birlikte yaşama veya birlikte yaşama belgesi veya çocuğun annesi tarafından birlikte imzalanan evli yaşam onuruna ilişkin bir sertifika.

Tazminatınızı hesaplamak için işvereniniz CPAM'a bir maaş sertifikası vermelidir.

Tüm çalışanların hakkıdır. Çocuğun babası ve bir çalışan iseniz, elbette size izin verilecektir. Çocuğun annesiyle mi yaşıyorsun, babası değil mi? Siz de faydalanabilirsiniz. İzin, kıdem şartı aranmaksızın ve iş sözleşmesine (CDI, CDD vb.) bakılmaksızın açıktır.

Baba, 4 günlük doğum izninin hemen ardından en az 3 gün babalık izni kullanmalıdır. Diğer 21 gün zorunlu değildir ve iki taksitte (en az 5 gün süreli) alınabilir.

Tazminat alabilmek için, izin yararlanıcısının aşağıdaki koşulların tümünü karşılaması gerekir:

• çocuğun doğumundan itibaren 4 ay içinde babalık ve çocuk bakım izni almak (çocuğun hastaneye yatırılması veya annenin ölümü nedeniyle sürenin ertelenmesi hariç);
• iznin başladığı tarihte en az 10 aydır Sosyal Güvenlik numarasına sahip olmak;
• iznin başlangıcından önceki 150 ay içinde en az 3 saat çalışmış (veya iznin başlangıcından önceki son 10 ay içinde en az 403,75 €'ya eşdeğer bir maaşa katkıda bulunmuş);
• birkaç işveren için çalışma durumunda bile tüm maaşlı faaliyetleri durdurun (bir işverenden izin talebi ve diğeriyle faaliyetin devam etmesi durumunda, CPAM ödenen miktarın geri ödenmesini talep edebilir) ”, hizmeti detaylandırıyor -public.fr sitesi.

Günlük ödenekler her 14 günde bir ödenir.

Son olarak, genç baba, çocuğun doğumunu takip eden 10 hafta boyunca işten çıkarılmaya karşı korumadan yararlanır. Ciddi suistimal veya çocuğun gelmesi dışında bir nedenle sözleşmeyi sürdürmenin imkansızlığı dışında.