Başarılı olmak istiyorsak, fark edilmemiz gerekiyor, bu da bir şekilde meslektaşlarımızın arasından sıyrılmamız gerektiği anlamına geliyor. Tercihen çıkarlarına halel getirmeksizin. Psikolojiler köşe yazarı Olivier Bourkeman, bu ikili mücadelenin nasıl başarılacağını açıklıyor.
İş koçları, takımda öne çıkmazsanız profesyonel gelişime güvenmenin zor olduğunu söylüyor. Ama hangi yollarla ve ne pahasına kendimizi tanıtabiliriz? İşte dikkate alınması gereken bazı psikolojik incelikler.
Gol
Hatırlanması gereken ilk şey, dikkat çekmenin göründüğü kadar zor olmadığıdır.
İkinci önemli şey, en belirgin yolların bazen en az etkili olmasıdır. Başka bir deyişle, patronunuz için kahve için koşmamalısınız, bir toady olarak algılanacaktır. (tabii ki kahve getirmek resmi görevleriniz arasında değilse). Toplantılarda astlarınıza karşı sert bir ton, otoritenize katkıda bulunmaz, ancak iğrenç olduğu için bir itibar yaratır. Saygılarımla, yardımcı olmaya çalışın. Sadece etkili olmaya çalışırken ve gerçekten etkili olduğumuzda başkalarının mükemmel şekilde gördüğünü daima unutmayın.
teori
Nadir muhteşem işler çok az şey yapar. Hedefinize doğru küçük adımlara odaklanarak daha fazlasını başaracaksınız. O kadar önemliler ki, ünlü iş koçu Jeff Olson onlara bir kitap bile adadı.1. Önemsiz, ilk bakışta, uyduğunuz kurallar sonunda meyve verecek ve sizi kalabalıktan ayıracaktır.
Patronun ne istediğini tahmin etmeye çalışmayın. İlk önce ne yapılması gerektiğini sorarsanız çoğu patron mutlu olacaktır.
Örneğin, işi her zaman zamanında bitiren çalışan olun (Bu, bazen her şeyi çok hızlı yapmaktan ve bazen de son teslim tarihini aşmaktan çok daha etkili bir taktiktir - çünkü böyle bir kişiye güvenilemez). Her toplantıda değerli bir fikir bulan çalışan olun.
Kendinize hangi sürecin veya projenin patronunuzun başını ağrıttığını sorun ve onun yükünü hafifleten kişi olun. Bilinen “sadece diğerlerinden daha çok çalış” tavsiyesi yalnızca tükenmişliğe yol açacaktır, bunun için neredeyse hiç kimse sizi ödüllendirmeyecektir.
İşte denemeniz gerekenler
1. Kendinizi tanıtmaktan çekinmeyin. Övünmekle ilgili değil, itici bir izlenim bırakıyor. Ama neden diğer uca geçelim? Patrona yapılanlar hakkında mesaj içeren kısa bir mektup övünmek değil, sadece işlerin gidişatı hakkında bilgi vermektir. Ve çabalarınızın fark edileceğinin garantisi.
2. Benjamin Franklin etkisini hatırlayın: "Bir zamanlar sana iyilik eden, senin yardım ettiğinden daha isteyerek sana tekrar yardım edecek." Paradoksal olarak, insanlardan bir iyilik yapmalarını isteyerek kazanmak, onlara iyilik yaparak kazanmaktan daha kolaydır. İşin sırrı, birine yardım ettiğimizde, bu kişinin çabalarımızı hak ettiğini düşünmek isteriz ve farkında olmadan onun için iyi hissetmeye başlarız.
3. Sadece sorun. Birçok insan, takdir edilmek için patronun ne istediğini anlamaları gerektiğini düşünür. Bu bir yanılsama. Şimdi ne yapılması gerektiğini sorarsanız çoğu patron mutlu olacaktır. Ve çok fazla enerji tasarrufu yapacaksınız.
1 J. Olson "Hafif Kenar: Basit Disiplinleri Büyük Başarı ve Mutluluğa Dönüştürmek" (GreenLeaf, 2005).