İçerik
"Neden iş değiştirmeye karar verdin?" her iş görüşmesinde sorulan gayet mantıklı bir sorudur. Tamamen dürüst olmaya değer mi? Bir işverenin patronunuzu sevmediğiniz veya sadece daha fazla kazanmak istediğiniz hikayenizden etkilenmesi pek olası değildir… İşte uzmanların tavsiyeleri.
“İş değiştirme nedenleri sorulduğunda, başvuranların çoğu çok dürüst cevap veriyor. Örneğin, istihdam danışmanı Ashley Watkins, patronlarından ne kadar memnun olmadıklarını söylemeye başladıklarını itiraf ediyor. İşverenler için bu bir uyandırma çağrısıdır. İK uzmanının ilk toplantıdaki görevi, adayın niyet ve hedeflerinin çalışmayı planladığı bölümün ihtiyaçlarına nasıl karşılık geldiğini anlamaktır.
Bu sorunun doğru cevabı belirli bir incelik gerektirecektir: önceki bir işte edindiğiniz beceri ve yeteneklerinizin yeni bir pozisyonda nasıl faydalı olacağını göstermek önemlidir.
Mevcut işinizi beğenmediğiniz için yeni bir iş arıyorsanız
Ofisteki sağlıksız ilişkiler ve üstlerden gelen yetersiz talepler hakkında konuşmak isteyebilirsiniz. Ancak bir röportajda her şeyden önce kendinizden bahsetmenin önemli olduğunu unutmayın.
Kariyer danışmanı Laurie Rassas, "Yönetimle olan anlaşmazlıklar nedeniyle ayrılıyorsanız ve görüşmeci neden iş değiştirdiğinizi sorarsa, genel bir cevap verebilirsiniz: anlaşmazlıklar vardı, belirli görevleri en iyi nasıl yerine getireceğimiz konusunda farklı fikirlerimiz vardı" diyor.
Kendinizi daha iyi kontrol edebilmek için, konuştuğunuz herkesin şu anda yanınızda oturduğunu hayal edin.
Ashley Watkins, durumu şöyle açıklamanızı tavsiye ediyor: “Bir iş buldunuz ve zamanla ilkelerinizin ve değerlerinizin uXNUMXbuXNUMXbşirketin ilke ve değerleriyle örtüşmediği ortaya çıktı (belki de bu, yönetim değiştikten sonra oldu) yön).
Artık değerlerinizle daha iyi uyum sağlayacak ve size güçlü yönlerinizi (bunları listeleyin) ve potansiyelinizi en üst düzeye çıkarma fırsatı verecek yeni bir pozisyon arıyorsunuz. Bu soruyu kısaca cevapladıktan sonra konuyu değiştirmeye çalışın. İşe alım görevlisinin başkalarını suçlamayı sevdiğiniz izlenimini almaması önemlidir.”
“Kendinizi daha iyi kontrol edebilmek için, konuştuğunuz herkesin (patronlar, önceki bir işten meslektaşlarınız) şimdi yanınızda oturduğunu hayal edin. Onların huzurunda söyleyemeyeceğin hiçbir şeyi söyleme, ”diyor Lori Rassas.
Kariyerinize devam etmek için iş değiştirirseniz
“Daha fazla büyüme için yeni fırsatlar arıyorum” – böyle bir cevap yeterli olmayacak. Bu özel şirketin size bu fırsatları neden sağlayacağını düşündüğünüzü açıklamanız önemlidir.
Sahip olduğunuz ve geliştirmek istediğiniz belirli becerileri listeleyin ve başvurduğunuz pozisyonda bunun için fırsatları açıklayın. Örneğin, yeni bir işte daha önce sizin için uygun olmayan projeler üzerinde çalışabilirsiniz.
Bazı kuruluşlar her şeyden önce istikrar ister, çalışanın şirkette uzun süre kalacağını bilmeleri onlar için önemlidir.
Laurie Rassas, “Potansiyel işvereniniz mevcut şirketinizden farklı müşterilerle veya farklı türde projelerle çalışıyorsa, becerileriniz için yeni kullanım alanları bularak profesyonel ufkunuzu genişletmek isteyebilirsiniz” diyor.
Ancak, bazı işe alım görevlilerinin hızlı kariyer büyümesi arzunuzu beğenmeyebileceğini unutmayın. Laurie Rassas, "Mülakatı yapan kişiye, bu şirketi yalnızca bir ara aşama olarak görüyor ve önceki şirket artık gereksinimlerinizi karşılamıyorsa birkaç yılda bir iş değiştirmeyi planlıyormuşsunuz gibi görünebilir" diye açıklıyor. Bazı kuruluşlar, bir çalışanın sadık müşterilerle güven oluşturacak kadar şirkette kalacağını bilerek, her şeyden önce istikrara ihtiyaç duyar.
Faaliyet kapsamını kökten değiştirirseniz
Mesleki alanlarını neden büyük ölçüde değiştirmeye karar verdikleri sorulduğunda, birçok başvuru sahibi, zayıf yönlerinden, eksikliklerinden bahsetmeye başlayarak ciddi bir hata yapar. Ashley Watkins, “Bir aday: “Evet, bu pozisyon için henüz yeterli deneyimim olmadığını biliyorum” derse, bir işe alım görevlisi olarak hemen bunun ihtiyacımız olan şey olmadığını düşünürüm, diye açıklıyor.
Başka bir iş alanında öğrendiğiniz beceriler yeni işinizde işinize yarayabilir. “Okul öğretmeni olarak çalışan müşterilerimden biri hemşire olmaya karar verdi. Eğitim alanında çalışırken edindiği beceri ve niteliklerin (sabır, etkili iletişim, çatışma çözme) sağlık alanında da daha az yararlı olmayacağını görüşmede vurgulamasını önerdik. Ana şey, önceki deneyim ve becerilerinizin yeni bir işte nasıl faydalı olabileceğini göstermektir ”diyor Ashley Watkins.
İK danışmanı Karen Guregyan, "Bir görüşmeciye mevcut kariyerinizin hedeflerinizle uyumlu olmadığını söylerseniz, inisiyatif aldığınızı ve bir alan değişikliğine dikkatle hazırlandığınızı göstermeniz önemlidir" diye ekliyor.
Peki, bu soruya kendin nasıl cevap verirsin?