Harika bir mizah anlayışı olan bir meslektaşınız var mı? Şakaları yerinde duran, korkunç bir acil durumda veya kaçırılan son teslim tarihlerinde bile herkesi neşelendirebilen, alaycılığı alınmayan mı? Bu meslektaşımızın kadın değil erkek olduğuna bahse gireriz. Ve bu sonuçlar buradan geliyor.
Muhtemelen çevrenizde böyle insanlar var: ortaya çıkıyorlar ve durumu tek bir cümle ile tam anlamıyla etkisiz hale getiriyorlar. Onlarla ofiste sıkılmayacağınızı bildiğiniz için iş gününün başlamasını bile sabırsızlıkla bekleyebilirsiniz. Esprili iş arkadaşları sıkıcı toplantıları ve sonsuz iş görevlerini daha katlanılabilir hale getirir. Ve patronun mizah anlayışı varsa, daha da iyi. Kendileri dahil her şeyi fazla ciddiye almayan liderlere hayran olmamak elde değil.
Burada bir “ama” görünmeli ve işte burada. Yakın zamanda, Arizona Üniversitesi profesörü Jonathan B. Evans ve meslektaşları, mizahın üretken bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olabileceğini, ancak kimin şaka yaptığının da önemli olduğunu keşfetti. Bilim adamları, erkek şakacıların takımdaki statülerini yükselttiğini ve kadınların sadece kendilerine zarar verdiğini ve bunun için klişelerin suçlandığını öne sürdüler. Uzun zamandır bir kadının komik olamayacağına inanılıyordu - en azından The Incredible Mrs. Maisel dizisinin ana karakterinin sahnesindeki ilk adımları hatırlayın. Ve şakanın gerçekten komik olup olmaması önemli değil, bir takımdaki bir kadına karşı tutum, söylenenlerin anlamını çarpıtabilir.
Şaka bir yana, kadınlar kaybederken erkekler "puan" kazanma eğilimindedir.
Kendinizi üyelerden birinin (bir erkek) sürekli espri yaptığı bir toplantı veya çalışma grubunda bulmuş olabilirsiniz. Ciddi bir göreve odaklanmaya çalışıyor olsanız bile, muhtemelen zaman zaman kıkırdadınız. Joker hakkında ne düşündün? Ona karşı tutumun daha da kötüleşmesi olası değildir. Şimdi bu rolün bir kadın tarafından oynandığını hayal edin. Sence esprili veya sinir bozucu olarak kabul edilir mi?
Bir şakacı farklı şekillerde algılanabilir: Gerginliği gidermeye ve durumu yatıştırmaya yardımcı olan biri olarak veya dikkati işten uzaklaştıran biri olarak - ve cinsiyet algıyı etkiler. Şaka bir yana, kadınlar kaybederken erkekler “puan” kazanma eğilimindedir.
ciddi sonuçlar
Hipotezi doğrulamak için Jonathan B. Evans ve meslektaşları iki dizi çalışma yürüttüler. İlkinde, 96 katılımcıdan bir video izlemeleri ve bir erkek ya da kadın lider tarafından söylenen fıkraları derecelendirmeleri istendi (şakalar aynıydı). Kahraman hakkında önceden bildikleri tek şey, onun başarılı ve yetenekli bir insan olduğuydu. Beklendiği gibi, katılımcılar erkek liderin mizahına daha yüksek puan verdiler.
İkinci seride ise 216 katılımcı, şaka yapan veya hiç şaka yapmayan bir erkek veya kadının videolarını izledi. Deneklerden kahramanların statü, performans ve liderlik niteliklerini değerlendirmeleri istenmiştir. Katılımcılar, kadın şakacıların statülerinin daha düşük olduğunu düşündüler ve onları daha düşük performansa ve zayıf liderlik özelliklerine bağladılar.
Erkekler meslektaşlarıyla dalga geçebilir ve bu sadece takımdaki statülerini yükseltir.
Şakayı asla "en saf haliyle" kabul etmeyiz: Anlatıcının kişiliği, şakanın komik görünüp görünmeyeceğini büyük ölçüde belirler. “Jüpiter'e izin verilen boğaya izin verilmez”: erkekler meslektaşlarıyla dalga geçebilir ve hatta alaycı açıklamalar yapabilir ve bu sadece takımdaki statülerini yükseltir, kendisine izin veren bir kadın anlamsız, anlamsız olarak kabul edilebilir. Ve kadın liderler için bir başka cam tavan oluyor.
Bu durumdan kurtulmanın yolu nedir? Evans, bir kişinin sözlerini cinsiyetine göre değerlendirmemek ve kalıp yargılar prizmasından kurtulmaya değer olduğundan emin. Kadınlara daha fazla özgürlük vermeliyiz ve belki o zaman anlatıcıyı değil mizahın kendisini anlamaya ve takdir etmeye başlayacağız.