İçerik
İstatistiklere göre erkekler kariyerlerinde daha başarılı. Ancak bu bir aksiyom değildir. Liderlik uzmanı Jo-Wimble Groves, kadınların kariyer yüksekliklerine ulaşmalarına yardımcı olmak için üç yol sunuyor.
Kızlar, okulda ve üniversitede iyi bir akademik performansla ebeveynlerini memnun eder ve daha sık lisansüstü okula gider. Ancak yetişkinlikte işler değişir. Ortalama bir erkek bir kadından daha fazla kazanır ve şirket basamaklarını daha hızlı tırmanır. Kadınların kariyer yüksekliklerine ulaşmasını engelleyen nedir?
Araştırmalar, kadınların neredeyse %50'sinin özgüven eksikliğinden dolayı engellendiğine inandığını ve birçoğunun okuldan beri bu belirsizliğin peşini bırakmadığını gösteriyor. Doğum izni de profesyonel özgüvene ciddi bir darbe vuruyor: Uzun bir aradan sonra işe döndüklerinde, kadınlar meslektaşlarının gerisinde kaldıklarını hissediyorlar.
Kendinden şüphe duymanın üstesinden nasıl gelinir ve kariyerinizde nasıl başarılı olunur? Üç ipucu yardımcı olacaktır.
1. En iyi yaptığınız şeye odaklanın
Her şeyde başarılı olmak imkansızdır. Daha rekabetçi olmak için hangi kursları tamamlamanız gerektiğini durmadan düşünmektense, nasıl yapacağınızı bildiğiniz şeylerde becerilerinizi geliştirmek daha mantıklı. Elbette yeni öğrenme ve gelişme fırsatları da göz ardı edilmemeli, ancak hiçbir yeni becerinin hemen kazanılmadığı da unutulmamalıdır.
Bir terfi ile röportaj yaparken veya tartışırken, önce hangi alanda mükemmelliğe ulaştığınızı tanımlayın, ardından geliştirmekte olduğunuz becerilerden bahsedin ve yalnızca sonunda profesyonel gelişim planlarından bahsedin. Kendinden emin olduğun şeyleri tartışmak çok daha rahat.
Kadınların müzakere ve ilişki kurma sanatında erkeklerden daha üstün olduğu bilinmektedir. Neden bir dinleyici ve müzakerecinin yeteneğini iş yerinde kullanmıyorsunuz? Ortaklar, tedarikçiler ve müşterilerle iyi ilişkiler, bugün birçok şirketin eksikliğidir. Ağ sorunlarını ele alın ve fırsat doğduğunda bu alandaki başarılarınız hakkında konuşun.
Bir takımda çalışma ve dış ilişkiler kurma becerisi genellikle profesyonel becerilerden daha değerlidir.
Mülakat sırasında sosyal becerilerinize odaklanın, bir müzakereci olarak yeteneğinizi örneklerle gösterin, sonuçları paylaşın, takımdaki rolünüzü tanımlayın ve becerileriniz ve deneyiminiz göz önüne alındığında nasıl faydalı olabileceğinizi açıklayın.
Bugün, giderek daha sık olarak, sadece dar profilli profesyonellere değil, aynı zamanda değerleri şirketin değerleriyle uyumlu olan insanlara da ihtiyaç duyulmaktadır. Bir takımda çalışma ve dış ilişkiler kurma yeteneği genellikle profesyonel becerilerden daha değerlidir.
3. Büyümek ve ilerlemek için fırsatlar arayın
İşyerinde kadınlar, yeni bir faaliyet türü bulabileceklerinden emin olmadıklarından, ortaya çıkan tekliflere nadiren yanıt verirler. Bu tür davranışlar genellikle yönetim tarafından gelişmeye isteksizlik olarak görülür.
Hayatınız boyunca sıradan bir pozisyonda olmak hayallerinizin sınırı değilse, zorluklarla yüzleşmek için kendinizi zorlamanız gerekecektir. Yenilikçi bir projede yer almak, bir konferansta konuşmak, ofiste bir parti düzenlemek - ne yaparsanız yapın, sadece uzak köşedeki bir masada bir kız değil, dikkat çekici bir kişi olacaksınız. Tüm bu tür faaliyetler, görüşmelerde ve çalışmanızın sonuçlarının bir sonraki değerlendirmesi sırasında belirtilebilir ve belirtilmelidir.
Resmi görevlerle doğrudan ilgili olmayan herhangi bir faaliyet, aktif, kendine güvenen başarılı bir insan imajını oluşturur. Bu tür insanlar başarılı kariyer yaparlar.
Yazar Hakkında: Jo Wimble-Groves, kadınların kariyerlerini ve güçlenmesini geliştirmek için projeler yazan bir motivasyon konuşmacısı ve liderlik uzmanıdır.