Yoğun bakımda veya morgda: Mesleğinize ikinci bir hayat vermek mümkün mü?

Geçenlerde bir etkinlik organizatörü olan bir kız benden yardım istedi. Her zaman aktif, coşkulu, enerjik, sarkık ve endişeli bir şekilde geldi: "Görünüşe göre işte kendimi çok yordum."

Sık sık şöyle bir şey duyuyorum: “İlginçleşmedi, iş ilham vermeyi bıraktı”, “Meslekte nasıl daha fazla gelişeceğimi hayal etmeye çalışıyorum ve tavana ulaşmış gibi yapamıyorum” , “Savaşırım, savaşırım ama kayda değer bir sonuç yok.” Ve birçoğu, o şakadaki gibi kararı bekliyor: "... yoğun bakım ünitesine mi yoksa morga mı?" Mesleğimde kendime ikinci bir şans vermeli miyim yoksa değiştirmeli miyim?

Ancak bir şeye karar vermeden önce, probleminizin kökeninin ne olduğunu anlamanız gerekir. Belki de profesyonel bir döngünün sonundasınız? Ya da belki format size uymuyor? Yoksa mesleğin kendisi uygun değil mi? Anlamaya çalışalım.

Profesyonel döngünün sonu

Hem insanlar hem de şirketler ve hatta profesyonel rollerin bir yaşam döngüsü vardır - “doğumdan” “ölüme” kadar bir dizi aşama. Ancak bir kişinin ölümü son noktaysa, o zaman profesyonel bir rolde bunu yeni bir doğum, yeni bir döngü takip edebilir.

Meslekte, her birimiz aşağıdaki aşamalardan geçeriz:

1. « Acemi »: Yeni bir role başlıyoruz. Örneğin, mezun olduktan sonra uzmanlık alanımızda çalışmaya başlıyoruz ya da yeni bir şirkette işe geliyoruz ya da yeni büyük ölçekli bir projeye başlıyoruz. Hızlanmak zaman alıyor, bu yüzden henüz tam potansiyelimizi kullanmıyoruz.
2. «Uzman»: 6 aydan iki yıla kadar yeni bir rolde çalıştık, iş yapmak için algoritmalara hakim olduk ve bunları başarıyla kullanabiliriz. Bu aşamada, öğrenmeye ve ilerlemeye motive oluyoruz.
3. "Profesyonel": sadece temel işlevsellikte ustalaşmakla kalmadık, bununla nasıl daha iyi başa çıkılacağı konusunda da zengin bir deneyim biriktirdik ve doğaçlama yapabiliriz. Sonuç almak istiyoruz ve başarabiliriz. Bu aşamanın süresi yaklaşık iki ila üç yıldır.
4. «Yürütücü»: işlevselliğimizi ve ilgili alanlarımızı çok iyi biliyoruz, birçok başarı biriktirdik, ancak “bölgemize” zaten hakim olduğumuzdan, bir şeyler icat etme ilgimiz ve arzumuz yavaş yavaş kayboluyor. Bu aşamada, bu mesleğin bize uygun olmadığı, “tavan” a ulaştığımız düşünceleri ortaya çıkabilir.

Bu iş uygun değil.

Yersiz olduğumuz hissinin nedeni, uygun olmayan çalışma ortamı olabilir - işin modu veya biçimi, çevre veya işverenin değeri.

Örneğin, bir sanatçı-tasarımcı olan Maya, birkaç yıl boyunca bir pazarlama ajansında çalışarak reklam düzenleri oluşturdu. "Başka bir şey istemiyorum," diye itiraf etti bana. — Sürekli bir koşuşturma içinde çalışmaktan, kendim de pek hoşlanmadığım bir sonuç vermekten bıktım. Belki her şeyi bırakıp ruh için çizin? Ama sonra ne yaşamalı?

Meslek uygun değil

Bu, kendi başımıza bir meslek seçmezsek veya seçim yaparken gerçek arzularımıza ve ilgi alanlarımıza güvenmezsek olur. “Psikoloji okumak istiyordum ama ailem hukuk fakültesinde ısrar etti. Sonra babam onun için ofisini ayarladı ve emdi ... "» Arkadaşlarımdan sonra satış müdürü olarak çalışmaya gittim. Her şey yolunda gidiyor gibi görünüyor ama ben pek zevk hissetmiyorum.”

Bir meslek, ilgi ve yeteneklerimizle ilgili olmadığında, işine tutkuyla bağlı olan arkadaşlarımıza baktığımızda, sanki hayatımızdaki önemli bir treni kaçırmışız gibi özlem duyabiliriz.

Memnuniyetsizliğin gerçek nedeni nasıl anlaşılır?

Bu basit bir teste yardımcı olacaktır:

1. Çalışma zamanınızın çoğunu yaptığınız ilk beş aktiviteyi listeleyin. Örneğin: Hesaplar yapıyorum, planlar yazıyorum, metinler buluyorum, motivasyon konuşmaları yapıyorum, organize ediyorum, satıyorum.
2. İşin içeriğinin dışına çıkın ve bu etkinliklerin her birini yapmaktan ne kadar hoşlandığınızı 10'a 1 arasında derecelendirin, burada 10 "Bundan nefret ediyorum" ve XNUMX "Bunu bütün gün yapmaya hazırım. ” Kendine karşı dürüst ol.

Ortalama puanın çıktısını alın: tüm notları toplayın ve son toplamı 5'e bölün. Eğer puan yüksekse (7-10), o zaman mesleğin kendisi size uygundur, ancak belki de farklı bir çalışma ortamına ihtiyacınız vardır - rahat bir ortam. sevdiğin işi zevkle ve ilhamla yapacak.

Tabii ki, bu zorlukların varlığını ortadan kaldırmaz - her yerde olacaklar. Ama aynı zamanda belirli bir şirkette iyi hissedeceksiniz, değerlerini paylaşacaksınız, işin yönü, işin özellikleri ile ilgileneceksiniz.

Ortam size uygunsa, ancak “tavan” hissi hala gitmiyorsa, bir sonraki profesyonel döngünün sonuna geldiniz. Yeni bir tur zamanı: "icracının" çalışılan alanını terk etmek ve "acemi" yeni zirvelere gitmek! Yani işinizde kendiniz için yeni fırsatlar yaratın: roller, projeler, sorumluluklar.

Puanınız düşük veya ortaysa (1'den 6'ya kadar), yaptığınız şey sizin için pek doğru değil. Belki de daha önce hangi görevlerin sizin için en heyecan verici olduğunu düşünmediniz ve sadece işverenin istediğini yaptınız. Ya da öyle oldu ki, en sevdiğiniz görevler yavaş yavaş sevilmeyenlerle değiştirildi.

Her durumda, artık işinizin “aşk” görevlerinden yoksun olduğunu biliyorsunuz. Ancak güçlü yönlerimizi onlarda gösteriyoruz ve olağanüstü sonuçlar elde edebiliyoruz. Ancak üzülmeyin: sorunun kökünü keşfettiniz ve sevdiğiniz işe, çağrınıza doğru ilerlemeye başlayabilirsiniz.

İlk adım

Nasıl yapılır?

1. Yapmaktan en çok keyif aldığınız iş aktivitelerini belirleyin ve ana ilgi alanlarınızı belirtin.
2. Birinci ve ikinci kavşaktaki meslekleri arayın.
3. Birkaç çekici seçenek belirleyin ve ardından bunları pratikte test edin. Örneğin, eğitim alın veya yardımcı olabileceğiniz birini bulun veya arkadaşlarınıza ücretsiz bir hizmet sunun. Böylece neyi sevdiğinizi, neye çekildiğinizi daha iyi anlayabilirsiniz.

İş, elbette, tüm yaşamımız değil, oldukça önemli bir parçasıdır. Ve ilham vermek ve sevindirmek yerine, ağırlaştığında ve yorulduğunda çok hayal kırıklığı yaratıyor. Bu duruma katlanmayın. Herkesin iş yerinde mutlu olma fırsatı vardır.