İşverenler giderek sadece profesyonelleri değil, kendilerine ruhen yakın olan insanları da arıyorlar. Ve herkesin kendi fikirleri var. Personel memurları dini görüşler, medeni durum, çevreye karşı tutumlar ve vejeteryan olup olmadığınız hakkında sorular sorabilir.
Büyük bir reklam ajansı R & I Group'ta, ilk görüşmede personel memuru, başvuranı mizah duygusu açısından test eder. Şirketin CEO'su Yuniy Davydov, “Bir müşteri bize yaratıcı bir proje için geliyor ve önünde neşeli, rahat insanları görmeli” diye açıklıyor. Bizim için mizah duygusu bir diş hekimi için iyi dişler gibidir. Malları yüze göre gösteriyoruz. Buna ek olarak, Amerikalı bilim adamları son zamanlarda iyi bir ruh hali ve kahkahanın üretkenliği artırdığını keşfettiler. Kahkahalar birleşiyor, Davydov devam ediyor. Ve kocaman bir Amerikan gülümsemesiyle çalışanları işe alıyor.
Bir iş bulmak istiyor ama mizah anlayışınızdan emin değil misiniz? Sadece mizahı değil, tüm bağımlılıklarınızı, alışkanlıklarınızı ve hobilerinizi daha iyi hatırlayın.
Bu sadece bir heves değil. SuperJob.ru portalı tarafından yapılan bir ankete göre, Rusların %91'i için takımdaki olumsuz bir psikolojik iklim bırakmak için iyi bir neden. Böylece liderler, birlikte rahat olacak çalışanları işe alarak sıfırdan takımda iyi bir atmosfer yaratmanın daha verimli olduğunu fark ettiler. Triumph işe alım ajansının genel müdürü Irina Krutskikh, krizle birlikte işadamlarının böyle bir fırsatı yakaladılar: işgücü piyasasındaki arz genişledi, pazarlık ve seçim yapmak mümkün hale geldi, profesyonel olmayan düşünceler tarafından yönlendirilenler de dahil.
Lebrand kreatif ajansının kreatif direktörü Evgeny Ginzburg, bir röportaj yaparken her zaman adayın müstehcen bir dille ve duyguların açık bir şekilde sergilenmesiyle ilgileniyor. Eğer kötüyse, muhtemelen kendisi için böyle bir işi kabul etmeyecektir: “Çalışanlarımız küfrediyor, ağlıyor ve küfrediyor. Ne? Yaratıcı aynı insanlar. Bu nedenle, aynı - dahili olarak ücretsiz uzmanları bekliyoruz. Başka bir reklam ajansında da dahili olarak ücretsiz uzmanlar bekleniyor. Orada, 30 yaşındaki Moskovalı Elena Semenova, sekreterlik pozisyonu için seçmelere katıldığında, kötü alışkanlıklar hakkında ne hissettiği soruldu. Çok kötü, Elena yarasadan hemen yanlış cevap verdi. Yönetmen başını salladı. Seçkin alkol markalarının tanıtımını yapan bu ajansta sabah toplantısını bir bardak viski eşliğinde yapmak adettendi. Genel müdürden temizlikçiye kadar kurumdaki herkes işyerinde sigara içiyordu. Elena sonunda işe alındı, ancak üç ay sonra kendisi istifa etti: “Sarhoş olduğumu anladım.”
Ancak bunlar kuralın oldukça istisnalarıdır. Gittikçe daha fazla işveren, sigara içmeyenleri ve sigara içmeyenleri arıyor. Ve yemin etmemek. Örneğin, Rusya'da her saniye sigara içiyor. Yani adayların yarısı hemen eleniyor ve bu yine de seçimi çok daraltıyor. Bu nedenle çoğunlukla daha yumuşak – uyarıcı – önlemler kullanılmaktadır. Görüşmede, sigara içen kişiye kötü alışkanlığı bırakmaya hazır olup olmadığı sorulur ve teşvik olarak maaşında artış teklif edilir.
Ancak bunlar, tabiri caizse dünya modası ruhu içinde anlaşılabilir gereksinimlerdir: Gelişmiş dünyanın tamamı, ofislerde sigara içilmesine karşı acımasızca savaşmaktadır. Geleceğin bir çalışanının çevreyle ilgilenmesini istemek de modaya uygun ve moderndir. Birçok patron, çalışanların kurumsal iş günlerine katılmaları, kağıt tasarrufu yapmaları ve hatta plastik poşetler yerine alışveriş poşetleri kullanmaları konusunda ısrar ediyor.
Bir sonraki adım vejetaryenliktir. Yaygın bir şey, adayın ofis mutfağının sadece vejeteryanlar için tasarlandığı konusunda uyarılması ve yanınızda et getirmenin kesinlikle yasak olmasıdır. Ancak aday bir vejeteryan ise, benzer düşünen insanlarla birlikte çalışmaktan ne kadar mutlu olacak! Hatta daha düşük bir maaşı bile kabul edecek. Ve tutkuyla çalışın.
Örneğin, bir bayi şirketinde 38 yıllık deneyime sahip, yüksek nitelikli bir muhasebeci olan 15 yaşındaki Marina Efimova, sıkı bir vejeteryandır. Ve her gün bayram olarak servise gider. İş bulmaya geldiğinde ilk soru kürk giyip giymediğiydi. Bu şirkette hakiki deri kemer bile yasak. Bunun kâr odaklı bir firma mı yoksa ideolojik bir hücre mi olduğu belli değil. Evet, İş Kanunu'nda hayvanlar hakkında hiçbir şey yazılmadığını kabul ediyor Marina, ancak hayvan hakları aktivistlerinden oluşan bir ekip ve askılarda doğal kürkten yapılmış kürk mantolar hayal edin: “Evet, çılgına döner ve birbirimizi yerdik!”
Nizhny Novgorod'da küçük bir danışmanlık şirketinin sahibi olan Alisa Filoni, kısa süre önce işten önce yogaya başladı. Alice, “Stresle daha kolay başa çıkabileceğimi fark ettim ve küçük bir egzersizin astlarıma zarar vermeyeceğine karar verdim” diyor. Ayrıca çalışanları sigara içmekten caydırıyor (ancak pek başarılı olamadı - çalışanlar tuvalette saklanıyor) ve ofise kafeinsiz kahve sipariş ediyor.
Diğer yöneticiler, çalışanları genellikle kendilerine yakın olan bazı ortak hobilerle birleştirmeye çalışır. UNITI İnsan Kaynakları Merkezi işe alım grubu başkanı Vera Anistsyna, BT şirketlerinden birinin yönetiminin adayların rafting veya oryantiring meraklısı olmasını gerektirdiğini söylüyor. Tartışma şöyle bir şeydi: Bir paraşütle atlamaya veya Everest'i fethetmeye hazırsanız, kesinlikle iyi çalışacaksınız.
Grant Thornton denetim şirketinin İK müdürü Lyudmila Gaidai, "Ofis planktonuna değil, parlak kişiliklere ihtiyacımız var" diye açıklıyor. “Bir çalışan kendini iş dışında gerçekleştiremiyorsa, bunu kurum kültürünün katı çerçevesi içinde, ofis duvarları içinde yapabilecek mi?” Gaidai, ofisinin duvarları içinde gerçek meraklıları topladı. Finans departmanında kredi kontrolörü olan Yulia Orlovskaya bir buz balıkçısıdır ve şimdi yıldızları incelemek için pahalı bir teleskop satın almıştır. Başka bir çalışanın kickboks ve eskrimde unvanları var. Üçüncüsü filmlerde rol alır ve caz söyler. Dördüncüsü profesyonel bir aşçı ve yat gezilerini çok seviyor. Ve hep birlikte eğlenirler: örneğin, son zamanlarda lider, "bu sezonun en gürültülü sergisine - Pablo Picasso'nun tablolarından oluşan bir sergiye - ortak bir ziyaret büyük bir kültürel etkinlikti" diyor.
Psikologlar genellikle profesyonel olmayan gerekçelerle çalışanların seçimini destekler. Psikolog Maria Egorova, “Benzer düşünen insanlar arasında bir kişi daha rahat ve kendinden emin hissediyor” diyor. “İş çatışmalarını çözmek için daha az zaman ve çaba harcanıyor.” Ek olarak, ekip oluşturmadan tasarruf edebilirsiniz. Sorun, işverenin bu tür taleplerinin temelde ayrımcılık olması ve İş Kanunu ile doğrudan çelişmesidir. Krikunov and Partners hukuk firmasında avukat olan Irina Berlizova, başvuru sahipleri için sözde etik gerekliliklerin yasa dışı olduğunu açıklıyor. Ancak bunun hesabını vermek neredeyse imkansız. Gidin ve uzmanın et yediği veya sergilere gitmeyi sevmediği için iş bulamadığını kanıtlayın.
Triumph işe alım ajansına göre, bir adayla tartışılacak en yaygın konu, bir ailesi olup olmadığıdır. Bu anlaşılabilir bir durum, ancak iki yıl önce herkes bekar ve bekar insanlar arıyordu, diyor Triumph'tan Irina Krutskikh ve şimdi tam tersine aile, çünkü onlar sorumlu ve sadıklar. Ancak HeadHunter şirketler grubunun başkanı Yuri Virovets, son trendin dini ve ulusal gerekçelerle çalışanları seçmek olduğunu söylüyor. Mühendislik ekipmanı satan büyük bir şirket, kısa süre önce kelle avcılarına yalnızca Ortodoks Hıristiyanları aramaları talimatını verdi. Lider, kelle avcılarına akşam yemeğinden önce dua etmelerinin ve oruç tutmanın adet olduğunu açıkladı. Orada laik bir insan için gerçekten zor olacak.