İçerik
Herhangi bir iş görüşmesinde, neredeyse her zaman er ya da geç “bana kendinden bahsetme” teklifi vardır. Görünüşe göre tüm yaşamımız bizi bu sorunun cevabına hazırlıyor, ancak yine de birçok başvuran kayboluyor ve nereden başlayacağını bilmiyor. Görüşmeyi yapan kişi, kariyerlerimiz ve özel yaşamlarımız hakkında gerçekten ayrıntılı bir açıklama duymak istiyor mu?
Aslında, bu soru başvuranın iletişim becerilerinin bir testidir, bu nedenle hareket halindeyken bir cevap oluşturmak çok risklidir. Ancak işvereni kariyer yolunuzun tarihiyle ilgilenmeyi başarırsanız, sonraki tüm soruları yanıtlamanıza çok yardımcı olacaktır. “Kendinizden bahsetmek, görüşmenin önemli bir parçasıdır. Bir personel eğitim şirketinin kurucusu olan Judith Humphrey, size görüşmecileri pozisyon için mükemmel olduğunuza ikna etme fırsatı veriyor” diyor.
14 yıldır Microsoft'ta çalışan yönetici koçu ve danışman Sabina Nevaz, müşterilerini ilk etapta bu soruyu yanıtlamaya hazırladığını açıklıyor. "Aday, kendileri hakkında konuşarak görüşme süreci üzerinde kontrol sahibi olur ve kariyerinin yeni bir işveren için özellikle önemli olan yönlerine odaklanabilir."
Kendiniz hakkında düzgün bir hikaye hazırlamak için çok çaba sarf etmeniz gerekecek. İşte dikkat edilmesi gerekenler.
Yaygın hatalar yapmayın
Mülakatı yapan kişi muhtemelen özgeçmişinizi okumuştur, bu yüzden tekrar satmayın. Eski bir işe alım müdürü ve eğitim veren koç Josh Doody, “Şu şu kadar deneyimim var, şu kadar eğitim aldım, şu kadar sertifikam var, şu ve bu olağandışı projelerde çalıştım demek yetmez” diye uyarıyor. müşteriler. müzakere ücretleri. Çoğu iş arayan bundan bahseder, ancak bu en kolay yoldur. Özgeçmişimizde bulunan her şeyi içgüdüsel olarak listelemeye başlarız.”
Kolay yolu seçtiğinizde, kendiniz hakkında yeni bir şey söyleme fırsatını kaçırırsınız. Judith Humphrey, “Kendinizle ilgili bir bilgi dağını“ görüşmeciye“ atmamalısınız ”diye vurguluyor.
Ana fikri açıkça belirtin
Humphrey, ana ifade etrafında kendiniz hakkında bir hikaye oluşturmanızı ve bunun için üç kanıt vermenizi önerir. Örneğin: “İyi girişimci becerilere sahip olduğumdan eminim. Bu alanda önemli bir deneyime sahibim. Bu pozisyonla ilgileniyorum çünkü bana becerilerimi geliştirme fırsatı verecek.”
Diğer başvuranlardan bir şekilde öne çıkmak için, görüşmecileri gelişinizin işgücünün verimliliğini artıracağına ikna etmeniz gerekir. Gelecekteki ekibinizin hangi görevleri çözdüğünü önceden ayrıntılı olarak bilmek ve yöneticilerin tam olarak ne duymak istediğini söylemek önemlidir.
“Örneğin, bir pazarlamacının pozisyonuyla ilgileniyorsunuz. Yeni ekibinizin sosyal medyada daha aktif olmak istediğini öğreniyorsunuz, örnek olarak Josh Doody'den alıntı yapıyor. — Bir röportajda kendinizden bahsetmeniz istendiğinde şöyle diyebilirsiniz: “Sosyal ağlarla çok ilgileniyorum, 10 yıldır hem profesyonel hem de kişisel amaçlarla kullanıyorum. Her zaman yeni platformlar kullanarak fikri geniş bir kitleye ulaştırmak için bir fırsat arıyorum. Ekibinizin artık yeni fırsatlar aradığını ve Instagram'da bir reklam kampanyası yürütmeye çalıştığını biliyorum. Buna katılmak benim için çok ilginç olurdu.”
Hikayenizin ana fikrini hemen ana hatlarıyla belirterek, görüşmeciye ilk önce ne araması gerektiğini gösterirsiniz.
Lütfen kendiniz hakkında çok şey söylediğinizi unutmayın, ancak tüm bu bilgiler doğrudan katılmak istediğiniz çalışma grubunun amaç ve hedefleriyle ilgilidir.
Hikayenizin ana fikrini hemen ana hatlarıyla belirterek, görüşmeciye ilk önce ne araması gerektiğini gösterirsiniz. Sabina Nevaz kendisi hakkında bir hikaye örneği veriyor: “Kariyerimde özellikle önemli rol oynayan üç özelliğim olduğunu ve bunların [yeni bir pozisyonda] çok faydalı olacağını söyleyebilirim. Sana bir örnek vereceğim. 2017'de bir krizle karşılaştık – [krizle ilgili bir hikaye]. Sorun [o] idi. Krizle - [hangi şekilde] başa çıkmama yardım eden bu niteliklerdi. Bu yüzden onları güçlü yönlerim olarak görüyorum.”
En önemli iki ön hazırlık noktası
Göreviniz sadece biyografinizin gerçeklerini listelemek değil, kendiniz hakkında tutarlı bir hikaye anlatmaktır. Önceden çalışılması gerekecek.
İyi bir hikaye anlatmak için önce kendinize en çok hangi kariyer başarılarından gurur duyduğunuzu ve bu başarıların güçlü yönlerinizi nasıl vurguladığını sorun. Bu niteliklerden hangileri gelecekte sizin için yararlı olacak?
Banal olma. “Herkes onun akıllı, çalışkan ve hedeflerine ulaşabilecek durumda olduğunu söyleyecektir. Sabina Nevaz, bunun yerine bize benzersiz özelliklerinizden, sizi diğerlerinden ayıran niteliklerinizden bahsedin, diyor. “Yeni işiniz için neden bu kadar önemliler?”
Amacınız şirketin ne yaptığını, hangi hedefleri izlediğini, bunlara ulaşma yolunda ne gibi zorluklarla karşılaştığını anlamaktır.
Başarılarınızın daha fazla örneğini nasıl toplayabilirsiniz? Nevaz, "Müvekkillerime görüşmeden önce iş arkadaşları, ortaklar ve arkadaşlarla konuşmalarını tavsiye ediyorum - onlar unutmuş olabileceğiniz ilginç vakaları hatırlamanıza yardımcı olacaklar" diyor.
Şirketin neden bu pozisyon için bir çalışan aradığını anlamak da aynı derecede önemlidir. “Aslında, röportajda size soruluyor:“ Bize nasıl yardımcı olabilirsiniz? Hazırlıklı gelirseniz, gelecekteki işvereninizin neye ihtiyacı olduğunu zaten biliyorsunuzdur," Josh Doody emin.
Bu hazırlık nedir? Doody, iş tanımını dikkatlice incelemenizi, şirket hakkında bilgi için İnternette arama yapmanızı, gelecekteki meslektaşlarınızın bloglarını veya videolarını bulmaya çalışmanızı önerir. “Amacınız, şirketin ne yaptığını, hangi hedefleri izlediğini, bunlara ulaşma yolunda ne gibi zorluklarla karşılaştığını anlamak” diye vurguluyor.
Hikayeyi sürüklemeyin
“İzleyicinin ilgisini kaybetmesini önlemek için hikayenizi bir dakika kadar sürmeye çalışın. Daha kısa sürede, önemli olan her şeyi söylemek için zamanınız olmayabilir, ancak geciktirirseniz, cevabınız muhtemelen bir monolog gibi görünmeye başlayacak ”diyor Judith Humphrey.
Elbette dinleyicilerin ne kadar ilgili olduğunu anlamak için gelişmiş bir duygusal zeka gerekecektir. Seyircinin ruh halini hissetmeye çalışın. Görüşmecilerin ana fikrinizi net bir şekilde anlamaları önemlidir. Tutarsız "her şey hakkında" hikayesi, başvuranın uXNUMXbuXNUMXbkendisi hakkında tam bir fikri olmadığını gösteriyor.