Pek çok psikolog ve koç, yalnızca kendi kendini organize etme yeteneğine sahip ve sistematik olma eğiliminde olan kişilerin lider olabileceğini savunuyor. Gerçekten mi? Yoksa herkes lider olabilir mi? Bunun için hangi nitelikleri geliştirmeniz gerekiyor? Girişimci ve iş koçu Veronika Agafonova bu soruları yanıtlıyor.
lider nedir? Bu, kendi seçimini yapan ve sorumluluğu başkalarına kaydırmayan kişidir. Liderler doğmaz, yapılırlar. Peki nereden başlıyorsunuz?
Her şeyden önce, geçmişinizin geleceğinizi belirlemediğini anlamalısınız. Kendinizi “doğduğunuz yer, işe yaradı” halk bilgeliği ile sınırlamayın: eğer bir işçi ailesinden geliyorsanız, bu hiçbir şekilde yükseklere ulaşamayacağınız anlamına gelmez. Gerçek bir lider, geçmişte ne olursa olsun her şeyin başarılabileceğini bilir.
İkincisi, hayatınızda olan her şeyin sorumluluğunu almak önemlidir. Etkilenemeyecek şeyler olduğunu düşünmek bir hatadır, başarısızlığınız için çevreyi suçlamak işe yaramaz. Saldırganlık lidere yönelik olsa bile, bu durumda olmanın kendi seçimi olduğunu anlıyor. Koşullara bağlı değildir, şu anda saldırganlığı durdurabilir ve gelecekte benzer durumlara giremez. Hangi tutumu kabul edip neyi kabul etmeyeceğine karar vermek onun yetkisindedir.
“Tamamen mutlu olmak için neye ihtiyacım var” listesini yapmak iyidir, ancak bunlar size hitap etmelidir.
Üçüncüsü, sonunda mutluluğunuzun size ait olduğunu ve yalnızca sizin göreviniz olduğunu anlamalısınız. Aile ilişkilerinde sıklıkla olduğu gibi, başkalarının arzularınızı yerine getirmesini beklemenize gerek yok. “Tamamen mutlu olmam için gerekenler” listesini yapmak iyidir, ancak bunlar bir eşe, akrabaya veya meslektaşa değil kendinize yönelik olmalıdır. Lider istek listeleri yapar ve bunları kendi başına yerine getirir.
İlk işim bir müzik okuluydu. İçinde, çocukluklarında şu ya da bu enstrümanı çalmayı öğrenmek için gönderilmediklerini, tüm yaşamları boyunca bundan şikayet ettiklerini, ancak uzun süre hayallerini gerçekleştirmek için hiçbir şey yapmadıklarını söyleyen birçok yetişkinle tanıştım. Liderlik Konumu: İlk adımı atmak için asla geç değildir.
Lider yaşam tarzı
Lider her şeyi bildiğini düşünmez. Sürekli yeni şeyler dener, öğrenir, gelişir, ufkunu genişletir ve yeni insanları ve taze bilgileri hayatına alır. Liderin öğretmenleri ve akıl hocaları vardır, ancak onları körü körüne takip etmez, sözlerini nihai gerçek olarak algılamaz.
Eğitimlere katılmak mümkündür ve gereklidir, ancak antrenörleri gurular seviyesine yükseltmek ve her söylediklerini mutlak doğru olarak görmemek kesinlikle buna değmez. Herhangi bir kişi hata yapabilir ve biri için etkili olan bir yöntem diğerine hiç benzemeyebilir.
Liderin her konuda bir fikri vardır, başkalarının tavsiyelerini dinler ama kararı kendisi verir.
Yetenek ve motivasyon
Lider olmak için yeteneğe mi ihtiyacınız var? Gerçek bir lider böyle bir soru sormaz: yetenek, bize doğanın verdiği bir şeydir ve hayatının başında olmaya alışıktır. Lider, motivasyonun daha önemli olduğunu bilir, ne istediğinizi açıkça anlama ve onu elde etmek için tam bir özveri ile hareket etme yeteneği.
Bir kişi işte veya işte bir şey elde etmek için kendini organize edemezse, o zaman yeterli arzusu yoktur. Her birimiz gerçekten ihtiyaç duyduğu işte organize olabiliriz. Liderlik olgusu, öncelikleri seçmek ve düzen yaratmakla ilgilidir. Ve asıl mesele, kendinizi bu konuda doğru bir şekilde gerçekleştirmek.
Sadece belirsizlik ve risk durumuna aşık olmak kalır, çünkü onlarsız gelişme imkansızdır.
Çoğumuz kaostan ve öngörülemezlikten hoşlanmayız, çoğumuz bilinmeyenden korkarız. Biz çok düzenliyiz: Beynin görevi, bizi potansiyel olarak bize zarar verebilecek her şeyden korumaktır. Lider, kaos ve öngörülemezliğin meydan okumasına yükselir ve cesaretle rahatlık alanından çıkar.
Yarın nasıl milyoner olunacağına dair kesin bir plan yok: iş ve yatırımlar her zaman bir risktir. Kazanabilirsin, ama her şeyini kaybedebilirsin. Bu, büyük para dünyasının ana kuralıdır. Neden para var - aşkta bile garanti yok. Sadece belirsizlik ve risk durumuna aşık olmak kalır, çünkü onlarsız gelişme imkansızdır.
Yaşam ve iş organizasyonu
Lider akışa uymaz - kendi hayatını düzenler. Ne kadar ve ne zaman çalışacağına kendisi karar verir ve müşterileri için değer yaratır. Nihai hedefi - elde etmek istediği sonucu - açıkça görüyor ve bunu başarmaya yardımcı olabilecek insanları buluyor. Lider kendini güçlü profesyonellerle çevrelemekten korkmaz, rekabetten korkmaz çünkü başarının anahtarının güçlü bir ekipte olduğunu bilir. Lider tüm nüansları anlamak zorunda değildir, bunu kime emanet edeceğini bulabilir.
En zor görev, sorumluluk almak ve hayatınızı istenen sonuca götürecek şekilde düzenlemektir. Zor ama yapılabilir.