İçerik
Kurumsal çalışanlar giderek daha istikrarlı işlerden ayrılıyor. Yarı zamanlı veya uzaktan çalışmaya geçiyorlar, bir iş kuruyorlar veya çocuklara bakmak için evde kalıyorlar. Bu neden oluyor? Amerikalı sosyologlar dört neden saydılar.
Küreselleşme, teknolojideki gelişmeler ve artan rekabet, işgücü piyasasını değiştirmiştir. Kadınlar, ihtiyaçlarının kurumsal dünyaya uymadığını fark ettiler. Aile sorumlulukları ve kişisel çıkarları ile birlikte daha fazla memnuniyet getiren bir iş arıyorlar.
Fairfield Üniversitesi'nden yönetim profesörleri Lisa Mainiero ve Bowling Green Üniversitesi'nden Sherri Sullivan, şirketlerden kadın göçü olgusuyla ilgilenmeye başladılar. Bir dizi çalışma yürüttüler ve dört neden belirlediler.
1. İş ve özel yaşam arasındaki çatışma
Kadınlar erkeklerle eşit olarak çalışıyor, ancak ev işleri eşit olmayan bir şekilde dağılıyor. Kadın, çocuk yetiştirme, yaşlı akrabalara bakma, temizlik ve yemek pişirme gibi sorumlulukların çoğunu üstlenir.
- Çalışan kadınlar haftada 37 saat ev işlerine ve çocuk yetiştirmeye, erkekler 20 saat harcıyor.
- Şirketlerde yüksek pozisyonlardaki kadınların %40'ı, kocalarının ev işlerini yapmasına yardımcı olmaktan çok "yarattığına" inanıyor.
Bir kariyer inşa etmek, evde düzeni sağlamak ve seçkin bir sporcunun annesi olmak gibi her şeyi yapabileceğiniz fantezisine inananlar hayal kırıklığına uğrayacaklar. Bir noktada, iş ve iş dışı rolleri en üst düzeyde birleştirmenin imkansız olduğunu anlarlar, bunun için gün içinde yeterli saat yoktur.
Bazıları şirketlerden ayrılır ve tam zamanlı anne olurlar. Ve çocuklar büyüdüğünde, ofise yarı zamanlı olarak dönüyorlar, bu da gerekli esnekliği sağlıyor - kendi programlarını seçiyor ve işlerini aile hayatına göre ayarlıyorlar.
2. Kendinizi bulun
İş ve aile arasındaki çatışma, şirketten ayrılma kararını etkiler, ancak tüm durumu açıklamaz. Başka sebepler de var. Bunlardan biri kendinizi ve çağrınızı aramaktır. Bazıları iş tatmin edici olmadığında ayrılır.
- Kadınların %17'si iş tatmin edici olmadığı veya çok az değeri olduğu için işgücü piyasasını terk etti.
Şirketler sadece ailelerin annelerini değil, evli olmayan kadınları da terk ediyor. Kariyer hırslarını sürdürmek için daha fazla özgürlüğe sahipler, ancak iş doyumları çalışan annelerden daha yüksek değil.
3. Tanıma eksikliği
Pek çoğu takdir edilmediğini hissettiğinde ayrılır. Gerekli Düşler yazarı Anna Fels, kadınların kariyer hedeflerini araştırdı ve tanınma eksikliğinin bir kadının işini etkilediği sonucuna vardı. Bir kadın iyi bir iş için takdir edilmediğini düşünüyorsa, kariyer hedefinden vazgeçme olasılığı daha yüksektir. Bu tür kadınlar kendini gerçekleştirmenin yeni yollarını arıyor.
4. Girişimcilik çizgisi
Bir şirkette kariyer gelişimi mümkün olmadığında, hırslı kadınlar girişimciliğe geçer. Lisa Mainiero ve Sherry Sullivan beş tür kadın girişimci tanımlıyor:
- çocukluğundan beri kendi işinin sahibi olma hayali kuranlar;
- yetişkinlikte girişimci olmak isteyenler;
- işi devralanlar;
- eşiyle ortak işyeri açanlar;
- birçok farklı işletme açanlar.
Bazı kadınlar çocukluklarından itibaren kendi işlerine sahip olacaklarını bilirler. Diğerleri, daha sonraki yaşlarda girişimcilik özlemlerini fark eder. Genellikle bu, bir ailenin ortaya çıkmasıyla ilişkilidir. Evliler için iş sahibi olmak, iş dünyasına kendi şartlarına göre geri dönmenin bir yoludur. Özgür kadınlar için iş, kendini gerçekleştirme fırsatıdır. Hevesli kadın girişimcilerin çoğu, bir işletmenin kendilerine daha fazla esnekliğe ve hayatları üzerinde kontrol sahibi olmalarına ve bir dürtü ve iş tatmini duygusu kazandıracağına inanıyor.
Ayrılmak mı kalmak mı?
Başka birinin hayatını yaşıyormuş gibi hissediyorsanız ve potansiyelinize ulaşamıyorsanız, Lisa Mainiero ve Sherry Sullivan'ın önerdiği teknikleri deneyin.
Değerlerin gözden geçirilmesi. Hayatta sizin için önemli olan değerleri kağıda yazın. En önemli 5 tanesini seçin. Bunları mevcut çalışmalarla karşılaştırın. Öncelikleri uygulamanıza izin veriyorsa, her şey yolunda demektir. Değilse, bir değişikliğe ihtiyacınız var.
Beyin fırtınası. İşinizi daha tatmin edici olacak şekilde nasıl organize edebileceğinizi düşünün. Para kazanmanın birçok farklı yolu vardır. Bırakın hayal gücü çılgına dönsün.
Günlük. Her günün sonunda düşüncelerinizi ve duygularınızı yazın. İlginç ne oldu? Ne sinir bozucuydu? Kendinizi ne zaman yalnız veya mutlu hissettiniz? Bir ay sonra kayıtları analiz edin ve kalıpları belirleyin: zamanınızı nasıl geçiriyorsunuz, hangi arzular ve hayaller sizi ziyaret ediyor, sizi ne mutlu ediyor ya da hayal kırıklığına uğratıyor. Bu kendini keşfetme sürecini başlatacaktır.