Fazla kilolar, başkalarının gözünde bize ağırlık katabilir ve sonuç olarak iş yerinde bize yardımcı olabilir mi? Evet ve hayır: hepsi cinsiyetimizin ne olduğuna bağlı. Bilim adamları son zamanlarda bu tür sonuçlara varmışlardır.
Kilolu bir adamın sözü daha inandırıcı ve ağır olarak mı algılanıyor? Öyle görünüyor. Her durumda, Cornell Üniversitesi'nden araştırmacıların yakın zamanda vardıkları sonuç budur. Ancak kadınlar için ne yazık ki bu kural geçerli değildir.
Yorum çalışması yazarları Kevin M. Nuffin, Vicki L. Bogan ve David R. Just, “Vücut pozitif hareketi ivme kazanmasına rağmen, aşırı kilolu olmak modern toplumda hala damgalanıyor” diyor. "Ancak, "büyük adam"ın gerçekten de birçok kişi tarafından her bakımdan büyük olarak algılandığını öğrendik - ancak, ancak bir erkekse."
"Büyük", "sağlam", "etkileyici" - bunlar hem fazla kilolu bir kişiyi hem de yetkili birini, hatta belki bir lideri tanımlamak için kullandığımız kelimelerdir. Ve bu soyut bir akıl yürütme değil: Çalışmanın sonuçlarının bir analizi, deneklerin gerçekten şişman erkekleri daha ikna edici olarak algıladıklarını gösterdi. Ve tam tersi: onların görüşüne göre, yetkili bir kişi genellikle diğerlerinden daha ağırdır.
Kariyer oluşturmanın her aşamasında “ağırlık” ayrımcılığı gözlemlenebilir
Doğru, bu kadınlar için geçerli değildir. Araştırmacılar deneklerden farklı boylardaki kadın ve erkek portrelerine bakmalarını ve ne kadar inandırıcı göründüklerini değerlendirmelerini istedi. Katılımcılar aşırı kilolu ve hatta çok kilolu erkekleri yetkili olarak gördüler, ancak aşırı kilolu kadınlar değildi. Niffin'e göre bu sonucu netleştirmek için ayrı bir detaylı çalışmaya ihtiyaç var ama bunun nedeni toplumsal beklentiler ve kadın güzelliğine dair geleneksel fikirler olabilir.
Connecticut Üniversitesi Gıda Politikası ve Obezite Merkezi Direktörü Rebecca Poole, toplumun kadın ve erkeğin zayıflığını farklı algıladığını hatırlatıyor. Ayrıca kadınlar güzellikle ilgili kalıp yargılara kapılır ve vücutları genel kabul görmüş standartlardan farklıysa ve “ideal”in gerisinde kalırsa kınanırlar.
Ağırlık temelli ayrımcılık
Kişi şişmanladıkça daha fazla ayrımcılığa maruz kalıyor ve burada kadınlar da erkeklerden daha fazla acı çekiyor. 2010 yılında, üniversite öğrencileri aşırı kilolu erkek politikacılara aşırı kilolu rakiplerinden daha yüksek puan verdi. Çalışmanın yazarları, "Öyle görünüyor ki, denekler kadın adayın siyasi programına değil, görünüşüne dikkat ediyor" dedi.
Kariyer oluşturmanın her aşamasında “ağırlık” ayrımcılığı gözlemlenebilir. Şişman kadınlar işe almaya daha az isteklidir. 2012 yılında 127 deneyimli işe alım görevlisinden altı potansiyel adayı değerlendirmesi istendi. Çalışma katılımcılarının %42'si tam başvuruyu reddetti ve yalnızca %19'u tam başvuruyu reddetti.
Ancak aşırı kilolu bir profesyonel işe alınsa bile ayrımcılık devam ediyor. Araştırmalar, bu tür profesyonellerin (özellikle kadınların) akranlarından daha az kazandığını ve terfi alma olasılıklarının daha düşük olduğunu gösteriyor. Yani otorite otoritedir, ama ne yazık ki, farklı tene sahip insanlar için eşit haklardan bahsetmek için henüz çok erken.